職業年金是對機關事業單位的員工的一種薪資福利。那麼，職業年金與社會養老保險有什么關系？職業年金有什么優點和缺點？職業年金針對員工有什么危害？職業年金有什么新要求？

職業年金有什么優點和缺點：

優點

相對性于別的方式的養老保險基金來講，職業年金既可以反映出權威專家資本管理的發展潛力和優點，又能有不錯的風險性盈利組成和較低的交易費用;機關事業單位開設的職業年金方案是其人力資源資源優化配置和人力資源項目投資的重要舉措，合理的職業年金方案有益于保存和吸引住機關事業單位高檔技術性和專業管理人才，從而有益于提高機關事業單位內部的團隊的凝聚力和外界的競爭能力。

不夠

但與個人帳戶養老保險金方案對比，其缺陷關鍵反映在：

第一、其規章制度清晰度較弱，對養老保險金受益權和帶上性一般有一定限定，較早的辭職者不可以有著其養老保險基金的不僅受益權。

第二、職工養老保險金的確保水平還在于機關事業單位對養老保險金方案適當的股權融資水準、資產托管與項目投資的實效性、稅收優惠政策的特惠鼓勵。

第三、從其適應能力上看，一般僅僅不錯地適用企業規模很大、職工相對性平穩的企業或領域。

第四、其較大 的缺陷取決于機關事業單位開設的養老保險金方案通常被當做是企業財務與人力資源資源優化配置作用的拓展。機關事業單位有著支配權停止養老保險金方案，乃至常常更改其養老保險基金方式與組員的資質標準。

職業年金的作用：

第一，填補養老服務。從實質上看，職業年金是員工工資的推遲付款，這類推遲付款的目地是為將來的離休養老服務做準備，以防止基礎社會養老保險不夠時需產生的生活水平的降低，職業年金從這一實際意義上講是做為一種填補社會養老保險。從這一基本要素，大家還能夠延伸出職業年金具備減輕財政支出工作壓力的功效。因此，職業年金是基礎社會養老保險的填補，對減少基礎社會養老保險替代率，減輕財政局工作壓力起著很重要的功效。

第二，褔利鼓勵。職業年金的本質是將員工現期的一部分薪水遷移到退休后，針對機關事業單位而言，假如將其做為人力資源資源優化配置的一個方式或專用工具，計劃方案，就可以給與員工薪資福利層面的鼓勵，提升 員工工作效能和主動性，平穩企業人力資本團隊，另一方面還可以用于吸引住和吸引一些出色管理方法和技術人才，提升 企業的整體實力。

第三，稅收籌劃。從企業年金的發展趨勢歷史時間看，世界各地都給與企業年金一定的稅收優惠政策。盡管在中國現行標準的會計法律制度規章制度中，對企業年金有一定的稅收優惠政策，但對職業年金的稅收優惠政策都還沒明文規定，可是從現行政策導向性的預估看來，將來政府部門對執行職業年金的企業交費、本人交費及其職業年金股票基金的項目投資獲益均給與稅收優惠政策是一個必定的發展趨勢。

第四，資源分配。職業年金財產一般會以股票基金方法進到金融資本銷售市場，根據從分散化的個人出示聚集股票基金，完成超越時間、室內空間和產業鏈出示經濟發展資源轉移。出示這類遷移，本人能夠在生命期使資源遍布最優控制，另外，資源還可以被最優化地配備到最高效率的主要用途上來。企業年金股票基金是很多我國長期資本的一個關鍵來源于，股票基金的項目投資相對性隨意，可以造成高些的盈利，提升資產的配備，職業年金方案產生的股票基金也一樣具有這一作用。