一、外包服務被辭退有哪些賠償?

外包服務被辭退是不會有著賠償的。業務外包員工被用人企業開除的，用人企業不用擔負經濟發展賠付的義務，被辭退業務外包員工應由派遣公司重新考慮工作中。

法律法規：

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十五條　被外派員工可以按照此方法第三十六條、第三十八條的要求與勞動派遣企業解除勞動關系。

被外派員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求情況的，用人企業可以將員工退還勞動派遣企業，勞動派遣企業按照此方法相關要求，可以與員工解除勞動關系。

二、勞動派遣要求內容是啥?

員工簽署勞務派遣合同時需要留意，勞動合同期限，工作職責和地址、時間和歇息請假，勞務報酬和福利工資待遇，社保，安全生產和職業病安全防護，被安排的用人企業，外派時間和崗位等問題。

如果有實習期的，應當承諾實習期的時長和薪水酬勞等內容。

尤其是法律法規勞動派遣公司與員工應簽署2年以上的確定時限勞動合同書，員工特別要留意。針對勞動派遣協議書，因為是勞動派遣公司與用人企業中間簽署的，因此員工關鍵起監管功效，關鍵留意勞動派遣協議書的外派限期、崗位和內容、薪水酬勞及付款方式和社保費的交納。

假如發生非法的內容，應當立即向勞動派遣公司明確提出。

勞動派遣公司侵犯勞動者權益主要包含：不與員工簽署2年以上固定不動時間的勞動合同書，不依照承諾結算勞務報酬或是亂扣用人企業付款給勞動人民的勞務報酬，不給員工辦理社保流程不交社保花費，違反規定解除勞動關系等。

大家的日常日常生活之中，如今許多的員工很有可能對許勞動派遣但并不是非常的掌握，事實上勞動派遣的員工和用人企業是不會有著勞務關系的。也更是由于那樣，這樣的事情下假如被辭退得話，是不用由用人企業擔負經濟補償和經濟賠償金的，可是公司單位必須重新考慮工作中。