(1)范圍不一樣：勞務關系歸屬于經濟能力范圍，勞動法律關系歸屬于人的全面發展范圍。

(2)前提條件不一樣：勞務關系的產生以工作為前提條件，勞動法律關系的產生則是以工作法律法規的出現為前提條件。

(3)內容不一樣：勞務關系的內容是工作，勞動法律關系的信息則是法律規定的權利與義務。

2.聯絡勞務關系是勞動法律關系造成的基本,勞動法律關系則是勞務關系在法律法規上的體現。勞動法律關系的特點：

(1)工作法律關系主體具備正義性和歸屬于性。

(2)勞動法律關系以國家力量為核心、被告方信念為行為主體。

(3)勞動法律關系在會工作中產生和完成的。

3、專業知識拓寬——了解勞務關系

勞動關系：員工和公司單位(包含各種公司、個體戶、非營利性、機關事業單位等)在工作全過程中創建的經濟關聯。在其中：

勞動合同書：是員工與公司單位建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。

工作合同生效的標準：公平自行，協商一致。

無效勞動合同書：違背法律法規、行政規章的勞動合同書及其采用詐騙、危害等方式簽訂的勞動合同書屬失效的勞動合同書。

實習期的界定：就是指公司單位和員工為相互之間掌握、挑選而承諾得不超過六個月的觀察期。

勞動合同書具有的條文：

1、勞動合同期限

2、工作職責

3、安全生產和工作標準

4、勞務報酬

5、工作紀律

6、工作終止合同的標準

7、違背勞動合同書的義務。

由此可見，關鍵是要可以了解二者的差別，不論是勞務關系或是勞務關系，在自身的合法權益遭受別人損害后，可以申請辦理司法救濟來源于司法部門。勞務關系務必以勞動合同書的方式創建，其法律法規方式除書面通知外，可以是口頭上方式和別的方式。