一、工廠辭退員工要賠償員工要多少錢是固定不動的嗎?

工廠辭退員工要賠償員工的額度不是確定的。企業必須向員工付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、員工積極離職辭職的有沒有經濟補償?

經濟補償金是公司單位解除勞動關系時，給與員工的經濟補償金;是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規一次性付款給勞動人民的資金上的補貼。一般來說，公司單位在員工提交離職的情形下，是不用向付款賠償金的，可是這三種狀況以外。

1、企業以暴力行為、危害或違法的方式逼迫員工開展超出合同約定的勞動者的，或是員工的生命安全沒法獲得確保時，員工可以隨時隨地解除勞動關系，并向企業追討賠償金，假如企業不肯支出賠償，可依規起訴強制性賠付。

2、企業以欺騙等方式導致員工非自行改動勞動合同書或是使員工非自行辭職的，員工可以規定賠付。例如，企業以不就在方式調職員工的職位，盡管并不是辭退員工，但用人公司損害員工權益，使員工“自主辭職”的方式，也是違法的，員工有權利要求用人公司給予賠償。

3、企業的管理制度和管理違背國家法律的要求，存有比較嚴重盤剝榨取員工，危害員工利益的條文，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之企業。例如：企業要求晚到扣減當日薪水如此的“合同欺詐”便是不科學的。這樣的事情下，公司單位應以規范辭退補償的2倍向員工付款賠付。

勞動合同書是可以開展消除的，可是一定要合乎法律法規的情況才可以開展申請辦理，假如公司單位在違反規定的情形下而去終止合同得話，那麼就需要擔負法律法規的義務，進而也讓自身的合法權利獲得了不錯的確保。假如必須的可以向勞動部門申請勞動仲裁處理。