一、零工三年以上解雇怎樣賠付?

零工三年以上解雇怎樣賠付，必須依據被辭退的因素來實現明確，通常狀況下是違反規定解雇的，依照經濟補償的二倍來付款。經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

二、企業違反規定解雇怎樣質證

因涉及到公司辭退、開除、解雇員工而導致的關于勞動仲裁的質證范疇：

1、公司辭退、開除、解雇員工的決策通告等;

2、按企業內部管理制度懲罰的，給予對應的管理制度。

3、員工交通違章違反規定的相關直接證據原材料等;

4、員工的薪水、獎勵金收益狀況等;

5、涉及到培訓費用的，用人企業務必給予付款培訓費用的實際根據及務必服務項目限期等。

勞務關系的證實;如彼此所簽署的勞動合同書，聘請、雇工的證實，未簽訂合同的應保證工作中開始和結束日期及有關證實或是被告方別的協義等證明文件。被告方是個人的應給予第二代身份證明;是法定代表人或其他組織的，應保證企業營業執照、法人代表的身份證件或是責任人的身份證件等。

在人們的日常日常生活之中，如今如果是零工被辭退得話，也是要根據在我國《勞動合同法》之中的要求付款經濟補償的，要是沒有付款得話，就可以由員工向本地的勞動仲裁聯合會或是是人民法院明確提出訴訟和起訴。對于詳細的賠償規范和賠償得話，全是必須嚴苛的根據法律法規來開展。