一、干了三年被老板解雇了怎樣賠付?

工作中3年被辭退員工賠償金規范是3個月的薪水，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

1、員工過錯性解雇

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(即員工過錯性解雇)是企業可以對于員工的一些過失將員工開展解雇進而終止勞動合同的要求。這也是是現階段實踐活動中公司辭退員工最經常使用的原因。此條要求了企業可以解雇員工的六種情況，一旦員工違背了這六種情況中一切一種，企業由此終止勞動合同得話，企業是不用付款賠付或是賠償的。自然假如公司證明不上員工存有違背這六種情況之一的，可能被判定為違反規定解雇，必須付款違反規定解除勞動合同賠償費。

2、員工無過錯性解雇

對于員工無過錯性解雇，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條要求：公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。與此同時依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的要求，公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的，理應向職工付款經濟補償。

由以上要求得知，公司單位根據勞動法第四十條要求解除勞動關系的，理應向職工付款經濟補償金。

二、企業違反規定解雇怎樣質證

因涉及到公司辭退、開除、解雇員工而導致的關于勞動仲裁的質證范疇：

1、公司辭退、開除、解雇員工的決策通告等;

2、按企業內部管理制度懲罰的，給予對應的管理制度。

3、員工交通違章違反規定的相關直接證據原材料等;

4、員工的薪水、獎勵金收益狀況等;

5、涉及到培訓費用的，用人企業務必給予付款培訓費用的實際根據及務必服務項目限期等。

勞務關系的證實;如彼此所簽署的勞動合同書，聘請、雇工的證實，未簽訂合同的應保證工作中開始和結束日期及有關證實或是被告方別的協義等證明文件。被告方是個人的應給予第二代身份證明;是法定代表人或其他組織的，應保證企業營業執照、法人代表的身份證件或是責任人的身份證件等。