一、解雇三年以上員工賠償是啥？

工作中3年被辭退員工賠償金規范是3個月的薪水，經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

二、企業違反規定解雇怎樣質證？

因涉及到公司辭退、開除、解雇員工而導致的關于勞動仲裁的質證范疇：

1、公司辭退、開除、解雇員工的決策通告等;

2、按企業內部管理制度懲罰的，給予對應的管理制度。

3、員工交通違章違反規定的相關直接證據原材料等;

4、員工的薪水、獎勵金收益狀況等;

5、涉及到培訓費用的，用人企業務必給予付款培訓費用的實際根據及務必服務項目限期等。

勞務關系的證實;如彼此所簽署的勞動合同書，聘請、雇工的證實，未簽訂合同的應保證工作中開始和結束日期及有關證實或是被告方別的協義等證明文件。被告方是個人的應給予第二代身份證明;是法定代表人或其他組織的，應保證企業營業執照、法人代表的身份證件或是責任人的身份證件等。

被企業無端解雇的員工可以給自己去爭得一定的賠付，可是企業有有效解雇原因，那么就沒法取得賠付。員工在用人公司工作中的，理應嚴格執行合同書中承諾的條文來執行自身的工作崗位職責和每日任務，針對公司單位解雇了員工的，是可以根據現實的解雇緣故來完成解決，一般可以區別為故意解雇、因事解雇和辭退解決的，詳細情況聯系實際而定。