一、《勞動法》辭退賠償規范是啥？

超出15年工作年限被辭退的賠償，一般是付款12個月的薪資待遇，但如果是歸屬于企業故意解雇員工的，理應付款二倍賠償，即24個月薪資待遇，法律法規上要求了依照期限賠償的限制不超過12年。

依據《勞動合同法》第四十七條的要求，經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、經濟補償的個人所得稅繳納狀況

本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性經濟補償金收益、退職費、安家費等所得的要根據下列方式測算交納個人所得稅：

1、本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依照《我國稅務質監總局有關本人因解除勞動關系獲得經濟補償征繳個人所得稅問題的通告》的相關要求，測算征繳個人所得稅。就可以視作一次獲得數月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內開展均值。實際均值方法：以本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數，以其商數做為本人的月薪水、薪酬收益，依照稅收法律要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數按具體工作年限數測算，超出12年的按12年測算;

2、本人領到一次性賠償收益時依照我國和政府要求的占比具體交納的公積金、個人醫療保險、基本上養老保險金、失業保險費，可以在計稅其一次性賠償收益的個人所得稅時進行扣減;

3、公司按照相關法律法規宣告破產，企業員工從該破產企業獲得的一次性安置費用收益，免稅個人所得稅;

員工在用人公司工作中的，理應嚴格執行合同書中承諾的條文來執行自身的工作崗位職責和每日任務，針對公司單位解雇了員工的，是可以根據現實的解雇緣故來完成解決，一般可以區別為故意解雇、因事解雇和辭退解決的，詳細情況聯系實際而定。

因而，公司單位要依據具體情況來，假如防止不上要解雇員工，先要清晰相匹配員工的賠償規范，盡可能如今工作年限短的員工，嚴格執行《勞動合同法》的需要來解決，這時不管怎樣全是要員工積極主動的保護自己的利益的，沒法處置的過程中是可以聘用專業的人員來協助大家的。