一、十一國慶法定假日未放假了，是不是合理合法?

關于國慶節法定假日未放假了是不是違反規定，需看詳細情況。在無特殊情況的前提條件下，用人公司先要與員工商議，并給與加班費賠償，這類是合理合法的；若用人公司強制性加班加點，而且不付款加班工資，僅以補休賠償，這就是違反規定的。

按照《勞動法》的要求，我國法定節假日(新春佳節、中秋節這類的)分配加班加點的，不管公司是不是分配補休，都理應付款300%的薪水。假如公司分配工作中不放假的，理應向公司表明該狀況，或是規定公司分配放假了，或是規定公司付款300%薪水。

假如公司回絕，能夠向本地勞動監察中隊、衛生行政部門舉報、檢舉，或是向本地關于勞動仲裁監察委員會報請勞動仲裁。自然，假如說針對公司較為心寒，不期待再次做下來得話，能夠由此規定公司多付款一個月薪水后消除勞動合同書。

國家規定，全部企業法律規定添加均應放假了，對由于工作中必須，分配工作的，用人公司理應依照員工一切正常上班時間薪水的300%再行付款勞務報酬。

法定假日用人公司分配員工工作中的，按勞動合同法第四十一條要求，理應征求員工愿意。但有以下情況之一的，按勞動合同法第四十二條要求，員工務必聽從：

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的。

2、生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的。

3、法律法規、行政規章要求的別的情況。

二、十一國慶的來歷及含意?

十一國慶是由一個國家制訂的用于留念我國自身的法定假日。

他們一般是這一我國的單獨、憲法學的簽定、國家元首華誕或別的有重特大留念實際意義的周年日;也有一些是這一我國守護者的圣賢節。

盡管絕大多數我國都是有相近的留念日，可是因為繁雜的政冶關聯，一部分我國的這一節日不能夠稱之為十一國慶日，例如英國僅有單獨日，沒有十一國慶日，可是二者實際意義同樣。

而古代中國把皇上繼位、華誕稱之為“十一國慶”。

現如今，中國國慶節專指我國宣布創立的留念日10月1日。

三、十一國慶法定放假日數?

依據發布的我國法定節假日調節計劃方案，“十一”國慶節放假三天，容許禮拜天移位下錯，與法定節假日產生連休。

總的來說，十一國慶國家規定暑假為三天。企業務必依照法律法規給與員工假日。若因為生產制造分配，不適合放假了的，應提早與員工商議加班加點，而且給與3倍日常薪水的補助，不可以補休替代加班工資。如果沒有特殊情況，不可強制性員工在節日假加班加點。