養老保險相信大家都非常的熟悉，但是說到企業年金可能知道的人并不是特別多，其實企業年金和養老保險非常的類似。它們的目的都是為了讓社會的保障體系更加的完善，同時也能讓勞動者退休之后過的更加好一點，下面給大家簡單介紹一下陜西省企業年金試行辦法的主要內容是什么樣的?

企業年金是多層次社會保障體系的重要組成部分，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，是國家法定保險的一種必要補充。為進一步完善社會保障體系，更好地保障企業職工退休后的生活，根據《勞動法》和《企業年金試行辦法》等有關規定，特制定本試行辦法。

一、建立企業年金的原則

(一)促進企業發展原則。通過建立企業年金，提高廣大職工退休后的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業的凝聚力，促進企業發展。

(二)效率原則。經濟效益好的企業，可以多補充;經濟效益不好的企業，可以少補充或不補充。職工的企業年金水平應根據勞動貢獻的不同有所區別，貢獻較大的職工，企業可以適當提高企業年金的水平。

(三)宏觀指導和企業自主相結合原則。政府支持和鼓勵企業為職工建立企業年金，并對其進行宏觀指導。企業應結合實際情況，依據政府有關規定，自主制定企業年金方案，并報勞動保障行政部門備案。

二、企業年金的實施范圍和對象

(一)范圍：凡在本省行政區域內注冊登記、具有法人資格、經濟上獨立核算，并參加了基本養老保險的城鎮企業(含企業化管理事業單位)，均屬于本辦法的實施范圍。

(二)對象：參加基本養老保險并且試用期已滿的企業職工。

三、建立企業年金的條件

(一)依法參加基本養老保險省級統籌，并按時足額繳納基本養老保險費。

(二)經濟效益好，當前生產經營比較穩定，具有相應的經濟負擔能力。

(三)民主管理制度健全，具有集體協商機制。

四、企業年金繳費及資金來源

(一)企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，個人繳費原則上不超過供款總額的一半。職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。

(二)企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。經濟效益好的企業，可適當提高繳費水平。

(三)企業繳費由以下幾部分組成：在上年度工資總額4%以內(含4%)的部分，從成本中列支;企業基本養老保險繳費中超過所在市(原行業統籌企業超過全省)職工平均工資300%以上的部分，返還企業作為企業年金資金來源;企業還可以在自有資金中列支部分繳費。

只是需要勞動者們注意的是，只有在繳納了養老保險之后才可以申請繳納企業年金，而且在試用期的勞動者們是沒有辦法繳納企業年金的。