每一個企業(yè)對于自己的狀況，依據(jù)自己的經(jīng)濟收益，通常會存有一套是自身合適自身員工和公司運行的薪水福利推送規(guī)范。可是實際上這種企業(yè)的人性化薪水福利派發(fā)全是按照一個總的規(guī)范來制訂的，詳細如下：

　　一、工資發(fā)放規(guī)范：

　　標準工資通常是公司參照國家相關(guān)最低工資標準的規(guī)范，充分考慮銷售市場對該職位優(yōu)秀人才的需要而制訂的，與此同時參照員工的工作年限、技術(shù)職稱、工作能力、崗位的級別不一樣設(shè)置。

　　1、最低工資標準

　　各地的最低工資依據(jù)全國各地的社會經(jīng)濟發(fā)展、工作工作人員的總量等原因不一樣而不同，但全是構(gòu)建在達到員工生產(chǎn)制造生活需要的根基上。以北京為例子，北京的最低工資是每鐘頭不低于6.7元、每月不低于1160元。非全日制日制從業(yè)者鐘頭最低工資13元/鐘頭；非全日制日制從業(yè)者法定節(jié)假日鐘頭最低工資30元/鐘頭。

　　2、固定不動薪水

　　固定不動標準工資的含意是每一個薪水級別只要求一個薪水金額，一旦明確，長期性平穩(wěn)不會改變，與公司經(jīng)濟收益沒有立即關(guān)聯(lián)。

　　3、浮動工資

　　浮動工資指員工工資伴隨著員工勞動所得的高低而左右波動。浮動工資總金額通常不包括變動性的補貼和補助（如糧油食品價錢補助）及其特殊情況下付款的薪水。公司可以按照必須，挑選職工薪酬中波動一部分的組成。

　　二、福利派發(fā)規(guī)范：

　　（1）法律規(guī)定福利

　　政府部門根據(jù)法律規(guī)定公司務(wù)必給予的，如養(yǎng)老保險、社會發(fā)展失業(yè)險、社會醫(yī)療保險、工傷險、生育險等。

　　（2）公司福利

　　公司單位為了更好地引進人才或平穩(wěn)員工而自主為員工采用的福利對策。例如員工餐、工作服裝、團體保險這些。

　　公司福利依據(jù)享有的標準不一樣，可以分下列二種：

　　1、全體人員性福利

　　整體員工可以享有的福利，如員工餐、節(jié)日禮品、健康體檢、帶薪年假等。

　　2、特殊群體福利

　　這也是指能供特殊群體享受，這種特殊群體通常是對公司作出獨特奉獻的技術(shù)專家、管理方法權(quán)威專家等公司關(guān)鍵工作人員。特殊群體的福利包含住宅、車輛等新項目。

　　薪水福利工資待遇是每一個員工都應(yīng)當享有的，因而掌握了解企業(yè)薪水福利推送規(guī)范，員工才可以更好的確保本身擁有的合法權(quán)利。