如果你依然在企業在職人員工作中，企業依然不終斷個人社保讓你交費，就是合同書未續期，你依然歸屬于在職人員，具體勞務關系再次存有。

　　工作合同到期如果是公司單位不續期，假如勞動合同解除，按《勞動合同法》第44、46、47、50條規范和《勞動合同法實施條例》第27條要求得到經濟補償金后，勞動合同解除。如果是員工不肯續期，則沒有經濟補償金。

　　如果是工作合同到期公司單位即不續期，又沒有終止勞動合同，則按沒有簽訂合同算。

　　沒有簽訂合同公司單位需從第二個月起付款你雙倍工資，補繳社保，終止勞動合同公司單位還應付款經濟補償金(法律法規詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。重要一點便是直接證據，想要你和公司單位有勞務關系的直接證據。對于工作中了是多少時間，薪水每月是多少等，可以用“舉證責任倒置”的標準，由公司單位來證實，假如公司單位無法證實，將擔負不好不良影響。

　　“舉證責任倒置”在勞動合同法行業普遍存有。《勞動爭議調解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的要求。薪水支付憑證、社保記錄、招聘工人招聘登記表、申請表、考勤表等均可規定由公司單位負證明責任。

　　假如你要全方位維護保養你的合法權利，提議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才可以了解公司單位究竟在這些層面侵害了你的利益，會使你一生獲益。

　　假如公司單位侵害了你的合法權利，留意搜集直接證據。假如未來訴訟或起訴，這很重要。

　　解除勞動關系(或勞務關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償付款時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不準時付款，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條要求辦。不一樣的是前面一種可以立即認為，后面一種必須衛生行政部門勒令后仍不付款才可以認為。

　　工作合同到期，若企業不會再與員工續期或給予的工作工資待遇小于原合同書，員工可以回絕，應付款員工經濟補償，若員工在08年以前在集團公司工作中，則從08年1月1日逐漸測算工作年限，每工作一年賠償員工一個月薪水。若員工是08年之后到公司工作中的，則按員工的具體工作年限，每工作一年賠償員工一個月薪水。

　　工作合同到期，企業沒有與員工續期同，但員工仍在集團公司工作中，企業需從第二個月起付款員工雙倍工資。但要留意一年的訴訟時效期間。

　　工作合同到期，若員工積極提起辭職，是沒有經濟補償的。

　　工作合同到期，法律法規沒要求企業是不是理應提早30天通告，因而企業只需在期滿前通告員工，企業想要或不愿意續簽訂合同就可以了，即使沒有提早法律規定：《勞動合同法》

　　第四十條有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

　　(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

　　(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

　　(三) 工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。30天，也無需付款該賠償。

　　以上便是我為大伙兒收集整理的有關勞動合同書到期未續期但發放工資和個人社保合理合法嗎的相應法律法規內容，此外，合同到期不續期的員工可以按照自身的具體情況來申請辦理有關賠償，可是個人社保一般是沒有絲毫的賠償的，員工要能區別清晰。假如您也有大量有關的法律法規疑惑，歡迎訪問，大家會出現專業的刑事辯護律師為大伙兒解疑釋惑。