一、沒發放工資先扣個人社保合理合法嗎?

從在我國施行的對應的法律法規現行政策中得知沒發放工資先扣個人社保不是正規的。個人社保不可獨立扣減，反而是理應伴隨著當月的薪酬扣減以后去派發，如果有公司單位為此為托詞開展個人社保的托欠的，可以向勞動部門申請勞動仲裁開展處理。

二、無端被企業拖欠工資該怎么辦

(一)強詞奪理

1、在分歧僅僅出現在企業與員工中間，且員工覺得可以根據商談處理的情形下，理應強詞奪理；

2、理順工資核算與派發的根據，讓拖欠工資的狀況清清楚楚的表明出去;

3、了解拖欠工資的緣故;

4、在我國法律法規：薪水是不能扣、罰的。薪水一般分成兩一部分，一部分為固定不動薪水，依據出勤率日數計發，不可亂扣，即使是做錯事也是不能亂扣的;另一部分為獎勵金一部分，可以按照自身的工作中表明決策給多或給少。

如果是彼此承諾了固定不動薪水的則即使做錯事，也是不能扣工資的，這些由于員工違法亂紀、提早辭職原因不扣發薪水是沒有法律規定的。

(二)舉報、檢舉

對公司拖欠工資，員工可以挑選下列方法開展舉報：

1、撥通全國各地的社會保障利益熱線電話舉報，該投訴熱線在舉報時必須實名認證舉報，要給予自己的身份證號、名字。提議可以多打幾回開展舉報;

2、到本地勞動者站、人力資源局勞動保障局的勞動監察大隊舉報。

這種組織是技術專業解決勞務糾紛的，她們大會上門嚴查拖欠工資的違規行為。

(三)勞動仲裁

若企業可以表明并不是拖欠工資，是依規測算僅僅因為出勤率、彼此約下的獎勵金層面的緣故而減發放工資的，則以上組織是不容易解決的。在這種事情下，你如果覺得企業確為亂扣的，可以提到勞動仲裁。不用考慮到過多，勞動仲裁針對員工而言必須遞交的基本資料是很容易的。

1、自己身份證件(正本及影印件)；

2、公司的基本信息(工商登記打印出)；

3、勞動合同書；

4、填好勞動者仲裁申請書，表明覺得亂扣了薪水的原因。這一只必須表明，不用質證的，是不是拖欠工資是要由公司證明的。

個人社保是在我國《勞動法》中明確規定給員工的一項福利確保，個人社保依照一定的數量開展扣減以后剩余的部分便是大家所指的薪酬。企業應依照承諾或是是勞動合同書中簽署的條文實行發工資事項，若有推遲的是為違規行為，員工非常有原因向本地的勞動部門開展訴訟申請辦理。