勞動(dòng)合同法中要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是企業(yè)實(shí)發(fā)送給員工的酬勞，公司發(fā)放工資小于最低工資不是正規(guī)的，員工可根據(jù)下列方式處理：

　　1、與企業(yè)就薪水小于最低工資開(kāi)展溝通交流。員工做為弱勢(shì)人群，必須平穩(wěn)的收益與此同時(shí)也必須公平公正的收益。大部分狀況工作與企業(yè)溝通交流，實(shí)際上也是個(gè)提示。

　　2、撥通“12333”本地的人力資源局勞動(dòng)保障局熱線(xiàn)電話(huà)，依據(jù)語(yǔ)言表達(dá)提醒，挑選必須資詢(xún)的內(nèi)容，開(kāi)展舉報(bào)。一般針對(duì)基本員工來(lái)講，企業(yè)在沒(méi)有有效處理的情形下，才會(huì)向有關(guān)部門(mén)尋求幫助。

　　3、本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。員工去本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。針對(duì)員工而言，早已對(duì)企業(yè)失去自信心。大部分早已不愿在本企業(yè)提供勞務(wù)關(guān)聯(lián)，一種是迫不得已無(wú)可奈何，企業(yè)過(guò)度嚴(yán)苛。另一種本身有化學(xué)物質(zhì)要求達(dá)到，必須心里公平公正達(dá)到。

　　1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的工作合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了一切正常工作的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。

　　2、最低工資一般采用月最低工資和鐘頭最低工資二種方式，月最低工資適用于全日制學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭最低工資適用非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工。

　　3、最低工資一般不包括加班工資、獨(dú)特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼和法律規(guī)定福利工資待遇。

　　4、最低工資每一至三年調(diào)節(jié)一次。

　　5、來(lái)歷：最低工資是我國(guó)為了更好地保障員工的基本保障，在員工給予正常的工作的情形下，而強(qiáng)制性要求公司單位必不可少付款給勞動(dòng)人民的最低工資標(biāo)準(zhǔn)酬勞。《勞動(dòng)法》第四十八條要求，國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。公司單位支出員工的薪水不可少于本地最低工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一年會(huì)伴隨著生活費(fèi)水準(zhǔn)、職工平均工資水平、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變動(dòng)而由當(dāng)?shù)卣_(kāi)展調(diào)節(jié)。

　　6、發(fā)展趨勢(shì)：

　　（1）1994年7月5日第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次大會(huì)經(jīng)過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條明文規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳報(bào)備。公司單位支出員工的薪水不可少于本地最低工資。”2004年1月20日，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)公布了《最低工資規(guī)定》，對(duì)原社會(huì)保障部勞部發(fā)[1993]333號(hào)《企業(yè)最低工資規(guī)定》作了一些調(diào)整和填補(bǔ)。

　　（2）2017年提升最低工資的地域總數(shù)較往年大幅度提升。據(jù)不徹底統(tǒng)計(jì)分析，最少已經(jīng)有17個(gè)地域發(fā)布了2017年最低工資。在其中，上海市、深圳市、天津市、北京市的月最低工資≥2000元。

　　7、危害：

　　（1）在我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度執(zhí)行至今，其獲益面不斷擴(kuò)大，全國(guó)各地31個(gè)省份都執(zhí)行了最低工資。推行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度，針對(duì)確保員工的工作利益和合法權(quán)益，充分發(fā)揮了充分的功效，有益于避免和降低亂扣員工工資狀況的產(chǎn)生，有益于落實(shí)高效率優(yōu)先選擇、兼具公平公正的標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)保養(yǎng)社會(huì)穩(wěn)定；推行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度，為勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)報(bào)酬一部分給予了一個(gè)法律規(guī)定，有益于恰當(dāng)明確勞務(wù)關(guān)系，也為公司做好內(nèi)部結(jié)構(gòu)分派給予了一個(gè)基本。

　　（2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的執(zhí)行為推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部工資管理制度改革創(chuàng)新給予了法律規(guī)定，也為加速黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資體制改革工作中給予了基本。最低工資的明確和調(diào)節(jié)，有益于政府部門(mén)充分發(fā)揮宏觀經(jīng)濟(jì)政策的管理職能。也有益于建設(shè)和諧社會(huì)。

　　1995年5月12日社會(huì)保障部公布的《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款要求，學(xué)徒、熟手、大中專(zhuān)生大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)徒工期、嫻熟期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇由公司單位獨(dú)立明確。依據(jù)這一要求，企業(yè)可以自主明確見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動(dòng)合同法為前提條件。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工也一樣在法定工作時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了常規(guī)的工作，依規(guī)應(yīng)享有勞動(dòng)法規(guī)定的薪水權(quán)。社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條要求，員工與公司單位產(chǎn)生或創(chuàng)建勞動(dòng)合同后，使用、嫻熟、實(shí)習(xí)期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了一切正常工作，其所屬的公司單位理應(yīng)付款其不低于最低工資的薪水。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼娜鹿景l(fā)放工資小于最低工資合理合法嗎的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，勞動(dòng)合同法中要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是企業(yè)實(shí)發(fā)送給員工的酬勞，公司發(fā)放工資小于最低工資不是正規(guī)的，員工可借助協(xié)商、起訴等方式處理。假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護(hù)律師。