一、最低工資就是指發拿到手的或是就指薪水

　　最低工資標準不包括加班工資、獨特的補貼和補助，可是包含安全和個人公積金。也就是扣除加班工資和補貼及補助以后剩余的部分。

　　最低工資標準指員工在法定工作時間給予了一切正常工作的條件下，其顧主（或公司單位）付款的最少額度的勞務報酬。最低工資標準不包括加班費、獨特辦公環境、獨特情況下的補貼，最低工資標準都不包含職工商業保險、福利工資待遇和各種各樣非貸幣的收益，最低工資標準應以法定貨幣準時付款

　　《勞動法》第四十八條要求，國家實行最低工資標準保障機制。公司單位支出員工的薪水不可少于本地最低工資。最低工資標準每一年會伴隨著生活費水準、職工平均工資水平、社會經濟發展的變動而由當地政府開展調節。

　　最低工資標準不包含：

　　以下新項目不當作最低工資標準的構成部分，企業應按照規定再行付款：

　　（1）增加法定工作時間的薪水。

　　（2）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼。

　　（3）飯食補助（飯貼）、上下班時間差旅費補助、房補。

　　最低工資標準包括：

　　本人應依規交納的社會保險金、公積金。

　　總的來說，最低工資標準指的便是薪水。

　　二、最低工資標準的構成

　　依照在我國的統計分析規范，職工薪酬一般由下面一些部份構成：

　　（1）計時工資；

　　（2）計件（包含計件工資超量薪水）；

　　（3）獎勵金；

　　（4）補貼和補助；

　　（5）日夜奮戰薪水；

　　（6）特殊情況下付款的薪水。

　　在其中，計時工資和計件一般稱之為標準工資。

　　從理論上看來，依照“一切正常工作”的表述，最低工資標準只應包含規章制度運行時間內進行預算定額勞動收入的基本上酬勞，可是，因為在我國目前的工資構成不科學，標準工資的比例過小，因而《最低工資規定》中沒有把獎勵金清除在最低工資標準的構成部分以外。

　　《最低工資規定》里將以下收益清除在最低工資標準構成以外：

　　（1）增加運行時間薪水；

　　（2）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等特殊工種自然環境、標準下的補貼；

　　（3）法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

　　以上扣減項目中除第（1）、（2）二項是對員工超量工作的賠償；第（3）項為推遲付款的勞動者報酬。因而，依據最低工資標準的界定，《最低工資規定》將以上收益新項目清除在最低工資標準構成以外。除以上扣減新項目以外，非習慣性獎勵金（如工作競賽獎、因作出使本公司獲利的創造發明而取得的獎品等）都不應做為最低工資標準的構成部分。

　　在當前環節，法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇包含：

　　（1）公司對員工開展學習培訓的花費；

　　（2）實行國家相關工作食品衛生安全要求而發送給員工的花銷和用具，及其公司本身要求的工作中用具（如公司為了更好地塑造本身品牌形象而發送給員工的工作中衣著）；

　　（3）員工所得的的計劃生育政策補助、日常生活艱難補貼等；

　　（4）住房制度改革發送給員工的房補等；

　　（5）公司為員工繳付的社會保險金；

　　（6）醫療服務費；

　　（7）殯葬慰問金救助金；

　　（8）別的如探親訪友車費、冬天取暖補貼等。以上各類工資待遇均不當作最低工資標準的構成部分。

　　以上便是我們為您梳理的全新最低工資就是指發拿到手的或是就指薪水的相關內容。綜上所述，最低工資標準指員工在法定工作時間給予了一切正常工作的條件下，其顧主（或公司單位）付款的最少額度的勞務報酬，指的是薪水。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師。