全新勞動法辭退員工賠償規范依據員工工作年限來明確，按一切正常的每滿一年付款一個月標準工資，六個月以上但不滿意一年的按一年測算，不滿意六個月的，則只要付款大半個月的標準工資。因而員工的工作年限立即影響著經濟發展賠付的是多少。

《勞動法》中沒有有關解雇員工賠償規范的要求，解雇員工賠償規范的要求在《勞動合同法》中。

依照《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

公司單位應向職工付款經濟補償的23種情況，根據《勞動合同法》的要求，在23種情況下，公司單位應向職工付款經濟補償：

(一)員工解除勞動關系，公司單位理應付款經濟補償的有11種情況：

1、公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工解除勞動關系的;

2、公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工解除勞動關系的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關系的;

4、公司單位未依規為員工交納社會保險金，員工解除勞動關系的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，員工解除勞動關系的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同，員工解除勞動關系的;

7、公司單位免去自身的法律規定義務、清除員工支配權，導致工作無效合同，員工解除勞動關系的;

8、公司單位簽訂勞動合同書違背法律法規、行政規章強制要求，導致工作無效合同，員工解除勞動關系的;

9、公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作，員工解除勞動關系的;

10、公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工解除勞動關系的;

11、法律法規、行政規章規定的別的情況。

員工積極離職或是被公司辭退，這在勞務關系里都是司空見慣的。正由于如今的初入職場市場競爭十分的慘忍，因此員工自己學習培訓勞務關系層面的一些法律法規，實際上也有利于自身在勞務關系之中碰到不一樣的事兒，可以靈敏的挑選解決方式。