吳某到一家中外合作電子器件企業(yè)上班，入廠時(shí)未明確提出與廠家簽訂勞動(dòng)合同書，但與廠家口頭上承諾，用人實(shí)習(xí)期為6個(gè)月，到期后視狀況再定崗位。第一個(gè)月領(lǐng)取薪水200元。別的員工們告知吳某，市最低工資為240元，工廠付款給吳某的薪水太低。吳某尋找場長了解，場長表述說實(shí)習(xí)期歸屬于不嫻熟工作期，薪水可以小于最低工資。吳某應(yīng)該怎么辦？ 吳某所屬單位的做法是失誤的，公司單位付款實(shí)習(xí)期的員工薪水不可小于最低工資。吳某規(guī)定企業(yè)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的薪水，公司不可以任何借口給予回絕。 見習(xí)期或?qū)嵙?xí)期是員工逐漸執(zhí)行新的勞動(dòng)合同書、從業(yè)熱門職業(yè)的穩(wěn)定期。在工作合同變更時(shí)，公司單位對員工的工作技術(shù)性熟練程度等狀況不甚了解，與此同時(shí)員工對其所從業(yè)的職位的熟悉也需一段時(shí)間，因而，將員工從業(yè)新技術(shù)工種時(shí)一開始的一段時(shí)間要求為實(shí)習(xí)期或見習(xí)期是需要的。 1995年5月12日社會(huì)保障部公布的《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款要求，學(xué)徒、熟手、大中專生大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)徒工期、嫻熟期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇由公司單位獨(dú)立明確。依據(jù)這一要求，企業(yè)可以自主明確見習(xí)期、實(shí)習(xí)期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動(dòng)合同法為前提條件。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工也一樣在法定工作時(shí)間內(nèi)帶來了常規(guī)的工作，依規(guī)應(yīng)享有勞動(dòng)法規(guī)定的薪水權(quán)。社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第57條要求，員工與公司單位產(chǎn)生或創(chuàng)建勞動(dòng)合同后，使用、嫻熟、實(shí)習(xí)期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)帶來了一切正常工作，其所屬的公司單位理應(yīng)付款其不低于最低工資的薪水。