1994年原衛(wèi)生部政策研究室下發(fā)的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）中要求，“‘無端托欠’應(yīng)解釋為，公司單位無書面通知在要求時(shí)間段內(nèi)故意不付款員工薪水。”1995年原衛(wèi)生部公布的《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中要求，“‘無端托欠’通常是指公司單位無書面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。”與此同時(shí)還規(guī)范了不屬于“無端托欠”員工薪水的幾類狀況：（1）公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水；（2）公司單位因企業(yè)經(jīng)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由省、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。