案件介紹：

吳某于2008年2月到一家企業工作中。因吳某考慮到進家在異地，期待企業將社保費用以補助的方式立即發送給自己，企業也允許。2008年7月2日，吳某以企業未為其交納社會保險金為由通告企業終止勞動合同，并向當地的仲載聯合會明確提出投訴，規定企業為其補交社會保險金。

仲裁委裁定：

1、企業為李某補交2008年2月至2008年7月的社會養老保險、醫保；2、吳某應將養老服務、醫保的本人自傲一部分交進企業，并退還企業己經向其付款的社保補貼。企業不服氣該裁定，訴至人民法院。法院經審判覺得，公司單位和員工務必依規參與社保，交納社會保險金，上訴人未為被告方交納社會保險金違背了法律法規，應擔負對應的法律法規不良影響。以后做出與仲裁裁決結果基本一致的宣判。

案件論述：

依據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條的要求，公司單位和員工務必依規參與社保，交納社會保險金，并應在勞動合同書中承諾有關條文。與此同時第十八條要求，違背法律法規、行政規章的工作無效合同。此案中，企業和吳某承諾不參與社保，顯而易見違背了國家法律的強制要求，因此該承諾當屬失效，這最少造成下列法律法規不良影響： 1、公司單位存有顯著的違背勞動合同法的個人行為，員工有權利根據此規定終止勞動合同；2.、企業理應為李某補交社會保險金，依規參與社保、交納社會保險金是中國法律法規的強制要求，這是維護勞動者權益的必須，也是用人公司和員工務必一同負責的一項社會發展責任。 此案中企業未繳商業保險違背了法律法規，依規理應補交；吳某按照承諾獲得的、替代社會保險金的補助理應退還企業。吳某和企業承諾不參與個人社保，而將社保費用以補助的方式立即派發，該承諾因違背法律法規而失效，但吳某因而而獲得的資產歸屬于不當得利，應向企業退還。