一、非全日制用工和鐘點工特性一樣的嗎？

非全日制用工和鐘點工特性一樣。非全日制用工和鐘點工都以鐘頭計件工資制為主導，公司單位工一般均值每天上班時間不超過四鐘頭。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條

非全日制用工，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人公司一般均值每天上班時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

二、用工形式上全日制教育和在職研究生有什么不同？

第一，運行時間不一樣。

規范的全日制教育用人推行每日作業不超過八小時，每星期不超過四十鐘頭的標準工時的工資制度。非全日制用工的上班時間一般為每日四鐘頭，每星期運行時間不超過二十四小時。非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內，實際工作計劃由公司單位獨立決策，可以每日工作八小時，每星期工作中三天，還可以每日工作中四鐘頭，每星期工作中六天，還能夠是其余的工作方式，展現了其靈活就業人員的特性。針對公司單位分配員工工作中超出施工時間限定及加班加點問題如何處理，勞動法沒有明文規定，但依據當前的一些地區性要求看，針對超出施工時間限定的，視作全日制教育用人。如《北京市勞動和社會保障局關于北京市非全日制就業管理若干問題的通知》要求：“員工在同一公司單位每天運行時間超出四鐘頭的視作全日制教育從業者”。

第二，非全日制用工可以簽訂口頭協議。

全日制教育用人，依照勞動法的要求，公司單位與員工理應簽訂書面形式勞動合同書。而非全日制用工按照勞動法的要求，公司單位與員工并不以書面通知簽訂勞動合同書，員工的工作支配權及其公司單位對員工的規定，可以書面承諾。

第三，非全日制用工的勞務關系可以隨時隨地停止且不用付款經濟補償。

依照勞動法的要求，全日制教育用人，工作終止合同或消除的，除一些尤其狀況外，公司單位須向職工付款經濟補償，而非全日制用工則沒有清晰的要求。

第四，非全日制用工一般只交納工傷險。

按現階段相關政策法規的要求，全日制教育用人的公司單位需要交納各種各樣社會發展保費。可是，做為非全日制用工，公司單位務必為其交納工傷險，除工傷保險外的社會保險金，公司單位則并不是務必為員工交納的。

第五，非全日制用工以鐘頭計薪，清算結算周期時間最多不超過十五日。

依照勞動合同法和勞動法的要求，全日制教育用人理應按月以現金方式按時向職工付款薪水。非全日制用工，公司單位也需要以現金方式向員工按時付款薪水，可是，付款薪水的周期比全日制教育用人短即每半月最少付款一次。

綜合性上邊所講的，非全日制用工便是以鐘頭計薪，一般與鐘點工的特性是通常一樣的，但在明確為在職研究生的員工就要遵循公司單位的相應要求，而公司單位也必須執行自身的責任，每星期的上班時間是不可以超出二十四小時。