一、非全日制用工社會保險由誰交納?

1、非全日制用工社會保險由派遣公司交納

《非全日制用工管理辦法》

第九條從派遣公司聘請的非全日制用工工作人員，用人企業將薪水劃轉給派遣公司，由勞務派遣公司按照規定派發。其社會發展養老保險金由所屬派遣公司為其創建，養老保險金用由派遣公司交納或代繳。

2、非全日制用工工作人員應具有下列標準即可聘請：

(1)遵循中國法律、政策法規，遵循公司的各類管理制度、無違規操作和不良信用記錄;

(2)敬業愛崗，甘于奉獻;

(4)正常情況下應具備普通高中以上學歷，技術性職位應具有職位所需要的專業技術人員書;

(5)了解本職位工作中容，具有進行本職位作業的基本常識和專業技能;

(6)身心健康，男45歲下列，女40歲下列。

二、在職研究生用工作人員簽定的勞動合同書當中包括什么內容?

用人企業須和非派遣公司的非全日制用工工作人員簽署以實現一定工作目標為時間的勞動合同書(從派遣公司聘請的，憑派遣公司與外派員工簽署的勞動合同書，由用人企業與勞務派遣人員簽署入崗協議書)，由分(子)企業人事部歸檔報備。勞動合同書的關鍵容包含：

(一)公司單位的名字、詳細地址和法人代表或是負責人;

(二)員工的、家庭住址和住戶或是別的合理件;

(三)勞動合同期限;

(四)工作中正和工作中地址;

(五)運行時間和歇息請假;

(六)崗位工作職責規定;

(七)勞務報酬，社保;

(八)安全生產、工作標準和職業病安全防護;

(九)違背勞動合同書者理應擔負的義務，法律法規、政策法規要求理應列入勞動合同書的別的事宜。

(十)彼此覺得必須規范的其他事宜。

企業無論聘請的是全日制教育員工，或是非全日制用工者，若是與其說創建了勞動合同書，都必須執行醫保、社保等的交納責任，若不是執行該責任，有關員工可以舉報企業，還可以明確提出勞動仲裁的要求。自然，若是要想明確提出此要求，必須向仲裁委員會遞交有關直接證據。