合法，非全日制用工是必須交納社保的。在職研究生員工參與養(yǎng)老保險金，正常情況下可以參考個體戶的商業(yè)保險方法實行。參與養(yǎng)老保險金并創(chuàng)建個人帳戶的工作人員，其交費前后左右期限需合并計算，養(yǎng)老保險金關(guān)聯(lián)和個人帳戶跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應(yīng)申請辦理遷移續(xù)接辦理手續(xù)。

非全日制用工兩方被告方任何一方都能夠隨時隨地通告另一方停止用人。停止用人，用人單位不向職工支出經(jīng)濟補償金。

非全日制用工具備以下特點：

1、非全日制用工與全日制教育用人的關(guān)鍵差別是運行時間的差別。依據(jù)《勞動合同法》第68條要求，非全日制用工就是指以鐘頭計件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人單位一般均值每天運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。”而《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(下稱《意見》)對非全日制用工的概念為：“以鐘頭計薪、員工在同一用人單位均值每天運行時間不超過五小時總計每星期運行時間不超過三十鐘頭的勞派。”

2、非全日制用工與全日制教育對比不具備唯一性。《勞動合同法》要求從業(yè)非全日制用工的員工可以與一個或是一個以上用人單位簽訂勞動合同書，只需后簽訂的勞動合同書不危害先簽訂工作合同的效力。而全日制教育用人員工一般只有與一個用人單位簽訂勞動合同書。

3、從合同生效方式上，非全日制用工兩方本人可以簽訂口頭協(xié)議。而全日制教育用人的，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。《勞動合同法》要求，“非全日制用工兩方本人可以簽訂口頭協(xié)議”。因而，非全日制用工不適合勞動法的“二倍罰則”。《勞動合同法》的這一要求有別于所明文規(guī)定的“用人單位與在職研究生員工確立勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂勞動合同書。勞動合同一般以書面簽訂。勞動合同期限在一個月下列的，經(jīng)彼此商議允許，可以簽訂口頭上勞動合同書。但員工明確提出簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)以書面簽訂。”

4、非全日制用工兩方被告方不可承諾實習(xí)期。而全日制教育用人的，除于進行一定工作目標(biāo)為時間的勞動合同書和三個月下列固定不動時限勞動合同書外，別的勞動合同書可以依規(guī)承諾實習(xí)期。

5、非全日制用工兩方被告方任何一方都能夠隨時隨地通告另一方停止用人。停止用人，用人單位不向職工支出經(jīng)濟補償金。而全日制教育用人的，用人單位取消或是勞動合同解除，理應(yīng)依規(guī)繳納經(jīng)濟補償金。換句話說，非全日制用工不適合勞動合同解除規(guī)章制度。在職研究生員工即使產(chǎn)生工傷事故或孕期等法律法規(guī)嚴(yán)禁消除工作勞動合同書的情況，用人單位依然可以停止用人，且不付款經(jīng)濟補償。

6、標(biāo)準(zhǔn)工資及工資支付上，非全日制用工不可少于用人單位所在城市市人民政府規(guī)定的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。非全日制用工勞務(wù)報酬清算周期時間最多不能超過十五日。而全日制教育用人員工實行的是月最低工資。全日制教育用人的，薪水理應(yīng)最少每月付款一次，一般也是按月計薪。

在中國的員工和用人單位的關(guān)聯(lián)解決中，針對員工的的五險一金的交納，用人單位一般是要擔(dān)負(fù)為員工交納的法律義務(wù)的，可是必須留意的是，有的情況下，有一些保險費用是必須被告方自身交納的。