一、非全日制日制用人工作中15天被辭退沒簽勞動合同書有賠償嗎?

非全日制日制用人工作中15天被辭退沒簽勞動合同書的，沒有賠償，非全日制日制用人關聯可以不簽訂合同，彼此被告方任何一方都能夠及時通告另一方停止用人。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十九條 【非全日制日制用人的勞動合同書】非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協議。

從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不能危害先簽訂的工作合同的效力。

第七十一條 【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時通告另一方停止用人。停止用人，公司單位不向職工付款經濟補償金。

二、勞務關系中工作中15天被違反規定解雇可以申請勞動仲裁嗎?

勞務關系中工作中15天被違反規定解雇的，可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的受案范疇是：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

三、勞務關系中工作中15天被違反規定解雇申請勞動仲裁必須提前準備什么原材料?

(一)《仲裁申請書》。申請者理應按規定屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

(二)身份證件。申請者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請者是公司單位的，遞交本企業營業執照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權委托人身份證件、委托授權書等;

(三)可以說明與異議人中間存有勞務關系的相關原材料，如勞動合同書(聘任合同或協議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費證實等原材料及影印件;

(四)申請者在申請勞動仲裁時，仲裁委依據立案審查的必須，規定申請者遞交可以證實被訴人真實身份的相關資料的，申請者理應遞交。如異議人是公司單位的，理應遞交其工商登記注冊有關狀況的證實(包含公司名稱、法人代表、居住地、運營地等狀況);如異議人是員工的，理應遞交其自己戶口所在地、現居住地詳細地址、聯系方式等。

在非全日制日制用人關聯中，員工均值每日工作中的時間不超過4個鐘頭，每星期總計工作中的時間都不超出24個鐘頭，因此非全日制日制用人跟全日制用工的差距是挺大的，在全日制用人關聯中員工每日工作中的時間通常情況下是8個鐘頭，非全日制日制用人關聯的用人方式相對性較為靈便。