測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%;歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%;每個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，則以日加班工資除于8鐘頭。

　　依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求，加班費(fèi)的數(shù)量依照下列方法明確，但不能小于上海市人民政府要求的最低工資：(一)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。(二)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。(三)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。

　　對(duì)于非全日制日制運(yùn)行的加班工資則是那樣測(cè)算：

　　綜合性記時(shí)制，是將員工在一個(gè)測(cè)算時(shí)間內(nèi)的運(yùn)行時(shí)間求和，在法律規(guī)定工作中鐘頭內(nèi)，算不上加班加點(diǎn)，超出一部分，算加班加點(diǎn)。

　　綜合性測(cè)算施工時(shí)間有以周、月、季、年等為時(shí)間來估算的。如果是以月來綜合性測(cè)算員工施工時(shí)間的，那麼，公司應(yīng)當(dāng)去除10月節(jié)假日日及公假日的休息日，按具體出勤率考核指標(biāo)來測(cè)算，沒有超過綜合工時(shí)制，可以不付款200%的加班費(fèi)，超過，則仍需付款200%的加班費(fèi)或給補(bǔ)休。

　　不定時(shí)工作制，是對(duì)于一些沒法按規(guī)范工時(shí)計(jì)算的員工的。一般而言，選用不定時(shí)工作制的員工，平常與雙休日日是沒有加班加點(diǎn)定義的，但法定節(jié)假日工作，仍應(yīng)算加班加點(diǎn)，公司應(yīng)按照規(guī)定付款加班工資。

　　計(jì)件加班加點(diǎn)制，員工在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

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