一、非全日制日制加班加點時間單位必須付款加班工資嗎?

非全日制日制加班加點時間單位不用付款加班工資，依據《勞動合同法》第六十八條的要求：“非全日制日制用人就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間累積不超過二十四小時的勞派。”

非全日制日制用人機制的獨立性就取決于“協調能力”，即與全日制用人對比，產生相對性比較寬松的勞務關系，包含：勞動合同書方式不限于書面通知，能夠采用口頭上勞動合同書;勞務關系續存時間可變性，合同書彼此均可隨時隨地消除勞務關系，無須提早通告，用人公司也不必付款經濟補償金;勞務關系兩重性乃至雙重性，容許同一員工并且與2個或是兩種左右的用人公司創建勞務關系。

依據社會保障部《工資支付暫行規定》和全國各地要求，非全日制日制員工加班加點，不是實行基本法的，可是，法律規定請假日分配作業的以外。

二、加班工資的要求

《工資支付暫行規定》

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定工 作時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

一切正常狀況下企業若是規定員工加班加點，是必須依照擔保法或是是上崗前簽定的勞動合同書的承諾，付款一定額度的加班工資的，可是非全日制日制員工的特性非常獨特，因此其即便加班加點，都沒有要求企業付款加班工資的支配權，因此員工也不能以沒有得到加班工資為由提起訴訟。