非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人公司一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

　　在非全日制日制用人的情形下，鐘頭標準工資是公司單位按彼此訂立的標準工資付款給非全日制日制員工的薪水，但不可小于當地政府施行的鐘頭最低工資。當地政府施行的鐘頭最低工資，含公司單位為其繳納的基本上養老保險金和基本上個人醫療保險。付款薪水周期時間最多不能超過十五日。

　　非全日制日制用人薪水的計算方法：

　　非全日制日制用人薪水=鐘頭標準工資×具體工作中時數

　　例：某小時工丙在某企業從業清潔工作中，承諾的鐘頭標準工資為6元，8月份總計工作中80鐘頭，測算其本月實得薪水。

　　依據公式計算，則為：本月實得薪水=6×80=480(元)

　　非全日制日制用人加班費該怎么計算

　　準時測算。依據勞動合同法的要求超過八小時以外的1.5倍(非雙休日日)，雙休日的按2倍測算，節假日日三倍。

　　有關法律法規：

　　第六十八條　非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人公司一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

　　第六十九條　非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協議。

　　從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書；可是，后簽訂的勞動合同書不能危害先簽訂的工作合同的效力。