因為非全日制勞動力的上班時間是均值每日不超過四鐘頭，每星期總計不超過二十四小時的用工形式，因此許多非全日制員工不清楚自身什么情況算加班加點，更為不清楚自身是不是有相對的加班費。公司職工福利服務平臺為您詳細介紹非全日制勞動力加班費該怎么計算的專業知識。

非全日制工作中是一種彈性工作規章制度，也被稱作鐘點工。指的是在《勞動法》要求的全日制用工形式之外，員工與一個或一個之上用人公司以鐘頭為企業創建勞務關系并執行相對權利與義務的用工形式。它有別于出示家政保潔的“小時工”、“鐘點工”，同勞務工也是2個定義。

法律咨詢服務：非全日制勞動力加班費該怎么計算

公司職工福利服務平臺律師解答：只有準時測算。依據勞動合同法的要求超過八小時以外的1.5倍(非雙休日日)，雙休日日的按2倍測算，節假日日三倍

有關法律法規：

第六十八條　非全日制勞動力，就是指以鐘頭計薪為主導，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間總計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條　非全日制勞動力彼此被告方能夠簽訂口頭協議。

從業非全日制勞動力的員工能夠與一個或是一個之上用人公司簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂的勞動者合同的效力。

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非全日制勞動力薪水 = 鐘頭標準工資×具體工作中時數

例：某小時工丙在某企業從業保潔服務工作中，承諾的鐘頭標準工資為6元，8月份總計工作中60鐘頭，測算其本月實得薪水。(非全日制勞動力勞務報酬清算付款周期時間最多不可超出十五日，每日數最多工作中四鐘頭。付款周期時間內工作中鐘頭數最多為60鐘頭)

依據公式計算，則為：本月實得薪水 = 6×60 = 360(元)

針對非全日制勞動力來講，其一樣也是能夠有加班費的。依據勞動合同法的相關要求，非全日制員工每日工作中超過8鐘頭以外的時間都測算為加班加點時間，依照自己薪水的150%計發加班費；如果是雙休日日的，則為自己薪水的200%；法定節假日為自己薪水的300%。

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