非全日制勞動力加班費該怎么計算

非全日制勞動力加班費只有準時測算。依據勞動合同法的要求超過八小時以外的1.5倍(非雙休日日)，雙休日日的按2倍測算，節假日日按3倍測算。

《工資支付暫行條例》第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

有關法律法規：

非全日制工作中是一種彈性工作規章制度，也被稱作鐘點工。指的是在《勞動法》要求的全日制勞派之外，員工與一個或一個之上用人公司以鐘頭為企業創建勞務關系并執行相對應權利與義務的勞派。它有別于給予家政保潔的“小時工”、“鐘點工”，同勞務工也是2個定義。

第六十八條非全日制勞動力，就是指以鐘頭計薪為主導，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間總計不超過二十四小時的勞派。

第六十九條非全日制勞動力彼此被告方能夠 簽訂口頭協議。

從業非全日制勞動力的員工能夠 與一個或是一個之上用人公司簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。

有關閱讀文章：

非全日制勞動力薪水的計算方法：非全日制勞動力薪水=鐘頭標準工資×具體工作中時數

例：某小時工丙在某企業從業保潔服務工作中，承諾的鐘頭標準工資為6元，8月份總計工作中60鐘頭，測算其本月實得薪水。(非全日制勞動力勞務報酬清算付款周期時間最多不可超出十五日，每日數最多工作中四鐘頭。付款周期時間內工作中鐘頭數最多為60鐘頭)

依據公式計算，則為：本月實得薪水=6×60=360(元)

針對非全日制勞動力關聯的員工來講，其一樣也是能夠 有加班費的。依據勞動合同法的相關要求，非全日制員工每日工作中超過8鐘頭以外的時間都測算為加班加點時間，依照自己薪水的150%計發加班費;如果是雙休日日的，則為自己薪水的200%;法定節假日為自己薪水的300%。

之上便是我梳理的材料及其對難題的回應，期待能夠 協助有必須的人。假如對這些方面也有別的法律問題，或是具體情況非常復雜的，熱烈歡迎來請律師開展法律咨詢服務，還可以撥通華律服務熱線開展資詢。