一、扣罰員工資不超過月薪水的是多少?

扣罰員工資不超過月薪水的百分之二十，《勞動法》明文規定：用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后，能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。企業未與工會和員工商議，就規定員工加班加點，自身就觸犯了《勞動法》要求的程序流程。加班加點除開要征詢公會允許外，還務必獲得員工允許，企業是不可以逼迫員工加班加點的。對不聽從企業加班加點規定的員工處罰是違規的。再講，對不加班加點員工扣減薪水僅僅在中層大會上口頭上傳遞，企業管理制度沒有此項內容。即便 有這種要求，也與國家規定相違反，沒有法律效應。

二、員工自行加班加點是否有加班工資

依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求，在我國現階段的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，其加班費的付款應按下列規范付款薪水：

1、分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照高于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;

2、分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照高于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;

3、分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照高于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

三、企業不付款加班工資該怎么辦

《勞動合同法》明文規定，用人公司未按時全額付款勞務報酬(含加班工資)的，員工不需事先通告就可消除勞動合同書，用人公司還應該向職工支出經濟補償金。經濟補償金的規范，按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水。

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照《勞動合同法》要求向職工支出經濟補償金的。

《勞動合同法》第三十八條 【員工單方面消除勞動合同書】用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作合同終止的;

(六)法律法規、行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠直接消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

員工若是觸犯了集團公司的規章，或是是存有上班遲到等的狀況時，是由很有可能會被辭退的，針對該類員工，企業還可以根據扣減其薪酬的方法來懲治她們，可是以便避免懲罰的幅度過大，在我國法律法規也明文規定了，若是企業必須扣工資，只有扣減員工月薪的20%上下。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。