假期7天第加班加點(diǎn)，領(lǐng)到的加班工資會(huì)各有不同。昨日，新聞?dòng)浾邚氖腥松鐝d單位獲知，10月1日至3日為國(guó)家法定假日，應(yīng)按不低于日或是鐘頭基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)。其他4天則為休息天，加班費(fèi)只有為數(shù)量的2倍。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，依據(jù)2022年元旦節(jié)的實(shí)際假期安排，10月1日至7日放假了補(bǔ)休，共7天，10月8日修復(fù)工作。北京人力資源局勞動(dòng)保障局提示眾多員工和公司單位，如分配加班加點(diǎn)應(yīng)按照規(guī)定付款國(guó)家法定假日期內(nèi)加班費(fèi)。

　　據(jù)了解，“十一”假日分成兩大類(lèi)，一是國(guó)家法定假日，10月1日至3日共三天為法定節(jié)假日;二是休息天，10月4日至7日共4天為休息日。

　　針對(duì)加班費(fèi)的測(cè)算，當(dāng)?shù)厝松鐝d單位表明，依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的相關(guān)要求，公司單位在10月1日至3日國(guó)家法定假日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)按不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi);10月4日至7日休息天期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)。

　　因而，2022年假期期內(nèi)的加班工資計(jì)算方式分成兩大類(lèi)。國(guó)家法定假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)。休息天加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，針對(duì)企業(yè)在國(guó)慶期間分配員工加班加點(diǎn)，卻不予付款其加班費(fèi)的個(gè)人行為，群眾撥打當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障熱線(xiàn)電話(huà)12333開(kāi)展檢舉。

　　如何計(jì)算加班加點(diǎn)基數(shù)

　　工資基數(shù)：一是依照勞作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;二是勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;三是勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。

　　推行月工資制度的公司單位在將員工月薪換算為日或鐘頭薪水時(shí)，應(yīng)當(dāng)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))的要求實(shí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開(kāi)展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開(kāi)展換算。

　　舉例子

　　某員工月薪規(guī)范為2000元，假如公司單位分配該員工在法定節(jié)假日10月1日至3日期內(nèi)加班加點(diǎn)1天，其加班費(fèi)為：

　　2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

　　假如公司單位分配該員工在10月4日至7日期內(nèi)加班加點(diǎn)1天且不可以調(diào)休，其加班費(fèi)為：

　　2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

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補(bǔ)休不可以抵加班工資

2011十一國(guó)慶的6個(gè)問(wèn)題