“國慶休假期內假如必須加班加點，法定假日加班工資是日工資的三倍，休息天的加班工資是日工資的二倍。”員工如在這段時間加班加點，加班費必須分成兩大類測算。昨日，記者采訪了市人力社保局所屬單位，詳細介紹了2011年十一休假期內加班費的付款方式。

　　“十一”假日分成兩大類，依照《國務院辦公廳關于2011年部分節假日安排的通知》，2011年國慶節放假分配為10月1日至7日放假了補休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期天)工作。10月1日-10月3日歸屬于國家法定節日，依照我國有關部門的要求，與所在單位簽訂合同的員工在這段時間假如加班加點，企業應計付員工日加班加點數量300%的加班工資，10月4日-7日，公司單位分配員工加班加點的，理應分配給加班加點職工調休，不可以調休的，給與日加班加點數量200%的加班工資。

　　北京人力社保局所屬單位詳細介紹，按當地最低工資1160元，員工10月1日-10月3日的加班加點日工資最少為159.99元/日，10月4日-10月7日的加班加點日工資最少為106.66元/日，7天第加班加點員工至少能拿906元。

　　加班費的數量和計算方式

　　■連接

　　基數一是依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地規定的最低工資。

　　當地人社廳單位注重，推行月工資制度的公司單位日工資以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

　　■算錢

　　依照當地的最少月薪測算，日標準工資約為：1160元÷21.75天=53.33元/日。如在法律規定節假日加班，員工加班工資計算公式計算為：53.33元×300%×1天=159.99元/日;如在休息日加班加點，公司單位應最先分配員工調休，不可以布置調休的，員工加班工資計算公式計算為：53.33元×200%×1天=106.66元/日。員工假如連上去7天班，那麼最少能取得159.99元×3天 106.66元×4天=906.41元。

　　■消費者維權提醒

　　節假日加班，你的支配權了解多少?

　　每到國家法定假日，尤其是“十一國慶”和“新春佳節”這兩個“大假”，員工的請假權和加班加點賠償便變成社會輿論討論的話題討論，節假日加班，員工擁有什么支配權?下邊2個實例也許能給員工以啟發。

　　過節費不等于加班費

　　實例：小惠是某超市營業員。上年十一國慶，企業給每一位員工派發了500元過節費。假期期內，小惠等員工被分配加班加點二天。

　　過后，小惠尋找商場老總，規定付款國慶假期期內的加班費，但老總辯稱已給小惠等員工派發了過節費，故回絕再向小惠付款加班費。小惠不服氣，向人民法院提出了起訴。

　　人民法院審判后評定過節費屬公司單位的福利范圍，不屬于加班工資，遂宣判商場付款小玲日薪水3倍的加班工資。

　　評價：過節費是用人公司的一種福利現行政策，享有過節費員工不必給予附加工作中。而加班費則是計付員工在運行時間之外給予附加工作中的勞務報酬。依據在我國《勞動法》要求，員工擁有歇息的支配權，公司單位合理安排員工在節假日加班，使勞動者無法得到歇息，就務必全額向職工付款多倍于正常的薪水的加班工資。

　　不難看出，過節費和加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，一些企業以“過節費”或新鮮水果等食材來抵沖加班工資，是違背相關法律法規的。

　　不可以以調休替代法定假日加班工資

　　實例：上年國慶假期期內，企業因工作必須分配員工加班加點。小趙被布置在10月1日和10月2日二天加班加點。假后，企業就發布一個通告，稱國慶期間加班加點的員工一律不付款加班費，而改成調休。小趙對于此事表明質疑，尋找領導干部規定付款加班工資。但公司領導卻對他說，你們盡管在十一國慶加班加點了，可是企業早已分配你們調休，這等同于你們沒有加班加點，因此企業壓根就不用向你們付款一切加班費。

　　評價：小趙所屬公司領導的表述是失誤的。公司單位能不能以“調休”替代加班工資也需要區別是在國家法定假日或是休息天加班加點。因為法律規定節假日加班是親朋好友相聚、全家老小闔家團圓的吉日，故其和休息天不可以等價。依據《勞動法》的要求，針對休息天加班加點，公司單位既可以結算加班費，還可以分配調休。但針對國家法定假日則務必付款加班費，而不能用調休來替代。依據國務院辦公廳《全國年節及紀念日放假辦法》的要求，新春佳節、十一國慶、端午節等均歸屬于國家法定假日，故不可以調休替代加班工資。

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