一、公司給予非全日制日制用人合理合法嗎?

公司給予非全日制日制用人合理合法，現階段非全日制日制用人也是屬于公司用人的一種主要的方式。非全日制日制用人的相關法律法規具體內容是以鐘頭計薪為關鍵的方法，而且一般狀況下到這類用人的方式下，員工在同一個用人單位工作中的時間是不能夠超出4個鐘頭的，總計的測算得話都不可以超出24個鐘頭每一周。非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

在非全日制日制用人的情形下，鐘頭標準工資是用人單位按彼此訂立的標準工資付款給非全日制日制員工的薪水，但不能小于當地政府施行的鐘頭最低工資。當地政府施行的鐘頭最低工資，含用人單位為其繳納的基本上養老保險金和基本上個人醫療保險。付款薪水周期時間最多不能超過十五日。

二、非全日制日制用人與全日制用工的差異是啥?

1、是不是需要與員工簽署書面形式勞動合同書 。在非全日制日制用人中，用人單位可以與員工簽署書面形式勞動合同書，還可以簽訂口頭協議，二種合同形式均為法律法規所認同。

在全日制用人中，用人單位務必在一個月內與員工簽署書面形式勞動合同書，不然必須付款雙倍工資，超出一年的視作彼此已經簽訂無固定期限勞動合同書。 在非全日制日制用人中，即使用人單位不與員工簽署書面形式勞動合同書，也不用像全日制用人中那般付款雙倍工資和被視作已簽訂無固定期限勞動合同書。

2、用人單位是不是可以與員工訂立實習期

在非全日制日制用人中，用人單位不可與員工訂立實習期。

非全日制日制勞動合同書一律不可承諾實習期，而全日制用人中，僅有不超過三個月的勞動合同書和以實現一定每日任務為時間的勞動合同書二種情況下用人單位不可與員工訂立實習期。

3、工作合同的解除和停止

依據《勞動合同法》第七十一條之要求非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠隨時隨地通告另一方停止用人。并且停止用人，用人單位不向職工支出經濟補償金。

換句話說在非全日制日制用人中，并沒有全日制用人中那般嚴苛的實物和系統規定，只需彼此任何一方被告方要想與另一方解除勞動關系就可以隨時隨地通告另一方停止用人，且無需付款經濟補償金。

在大家日常生活之中，現階段公司假如規定員工給予非全日制日制用人得話也是屬于一種正規的狀況，由于全日制用人和非全日制日制用人全是屬于現階段大家中國法律之中所明文規定的一種正規的用人的方法，相對而言也是廣泛的用人方法。只不過是說非全日制日制用人時以鐘頭來測算報酬的。