員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關系。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以解除勞動關系。在事實勞動關系中，員工相對性于公司單位來講自始至終處在劣勢影響力，從維護勞動者權益考慮，法律法規授予了員工單方面解除勞動關系的支配權。

在我國《勞動法》第三十一條要求：“員工解除勞動關系，理應提早三十日以書面通告公司單位”。以法律的方式原則立場要求了員工單方面解除勞動關系的支配權。那樣有益于員工依據自己的工作能力、專長、興趣喜好 來挑選最合適自身的崗位，充分運用員工本身潛力，進而有益于完成人力資本資源量的充分利用。

員工在行駛解除勞動關系支配權的與此同時務必遵循法律規定的程序流程，關鍵反映在2個層面：

1、遵循消除預告片期

要求工作合同的解除預告片期是世界各國工作法律的行駛作法。員工在擁有解除勞動關系管理權的與此同時，也應該遵循終止合同預告片期，即理應提早三十天通告公司單位才可以合理，換句話說員工在以書面形式告知公司單位后還應再次工作中最少三十天，那樣有利于公司單位立即分配工作人員接任其工作中，維持工作環節的持續性，保證一切正常的工作紀律，防止因解除勞動關系危害公司的企業經營主題活動，給公司單位產生沒必要的損害。與此同時，那樣也使員工解除勞動關系合法。不然，可能組成非法解除勞動關系，而將有可能擔負承擔責任。

2、書面通知通告公司單位

不論是員工或是公司單位在終止勞動合同時，都需要以書面通知告之另一方。由于這一時間的明確立即影響到消除預告片期的起算時間，也影響到員工的薪水等權益，因此需要選用謹慎的方法來表述。

假如員工違背相關法律法規要求的標準解除勞動關系，給公司單位導致財產損失的，還理應承當承擔責任。員工明確提出解除勞動關系的，公司單位可以不計付經濟補償。

總的來說，員工是可以一方面向公司單位明確提出解除勞動關系的，可是要提早三十天以書面形式的方式通告到公司單位，可是要留意的是假如員工違背法律法規解除勞動關系或是解除勞動關系違背了協議有關規章給公司單位導致損害得話是要給與賠付的。