問：什么員工享有帶薪年休假？

員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假。

問：如何計(jì)算員工應(yīng)享有休假天數(shù)？

員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假日。

問：測(cè)算休假天數(shù)所涉及到的員工總計(jì)運(yùn)行時(shí)間是指什么？

員工在同一或是不一樣公司單位作業(yè)期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)記為總計(jì)運(yùn)行時(shí)間。

問：持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的新員工入職怎樣享有當(dāng)初的年假？

員工新入公司單位且持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。

實(shí)際換算方式 為：（本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

問：什么員工不享有當(dāng)初的請(qǐng)假？

⑴員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

⑵員工請(qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

⑶總計(jì)工作中滿1年未滿10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上的；

⑷累計(jì)工作中滿10年不滿意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上的；

⑸累計(jì)工作中滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上的。

⑹勞動(dòng)派遣員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無作業(yè)期內(nèi)由勞動(dòng)派遣企業(yè)依規(guī)繳納勞務(wù)報(bào)酬的日數(shù)超過其所有應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)初的年假。

問：什么假日不記入年假假日？

員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。

問：員工可以按段請(qǐng)假嗎？

企業(yè)按照生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。年休假在1個(gè)本年度內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。

問：員工本年度內(nèi)不可以請(qǐng)假，是不是可以跨年度請(qǐng)假？

企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實(shí)有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個(gè)本年度分配，但入伍得員工自己允許。

問：如何處理企業(yè)不可以分配員工休年假的情況？

企業(yè)如因工作中須要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞，在其中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資。

問：未休年假薪水酬勞的日薪水如何計(jì)算？

測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）開展換算。

這兒的月薪水就是指員工在公司單位付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月去除加班費(fèi)后的月平均收入。在本公司單位運(yùn)行時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月平均收入。

問：公司單位與員工消除或是終止合同時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的該怎么辦？

應(yīng)當(dāng)員工當(dāng)初已運(yùn)行時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬勞。實(shí)際換算方式 為：（本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。