引言：帶薪年假是否每個人能夠具有呢?答案是否定的，它必須要達到一定的法定程序，并且在一定的期間，員工是不愿有帶薪年假的，那樣帶薪休假制度有什么實際的要求，下邊編寫給你詳盡解釋。

一 員工休年假標準

員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。

留意：

1、此1年為連續工作滿12個月;

2、不滿意12個月不具有年休假;

3、此時長為員工總計上班時間，即員工在同一或是不一樣用人公司工作期間理應計為總計上班時間。

4、如新口錄取員工，此員工以前已經有總計上班時間，本年度年休假天數，依照在本單位剩下日歷日數換算明確，換算后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

換算方式為： (本年度在本單位剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

二 不享有帶薪年假的狀況

員工有下述情況之一的，不享有當初的年假：一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;二)員工請事假總計20天之上且企業按規定不扣工資的;三)總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的;四)總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;五)總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

員工享有假期日數超過其年休假天數的，不享有當初的年假。確因工作需要,員工享有的假期日數低于其年休假天數的，用人公司理應分配補充年休假天數。 員工已享有當初的年假，本年度內又發生以上第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)項要求情況之一的，不享有下一年的年假。

三 帶薪年假分配

企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統籌安排員工年假。年假在1個本年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

四 不假期的經濟補償金

公司單位經員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資收入的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。用人公司分配員工休年假，但是員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。

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