引言：帶薪年休假通稱年假，就是指員工持續工作一年之上，就能夠享有一定時長的帶薪年假。但是最近幾年，年假卻成為了許多職場人士的負擔，處在工作中的各種各樣考慮到，年假一直推遲沒休，待到年底了，又被拒絕了，年假究竟應該怎么休，下邊為您詳盡分析一下。

前幾日，在一家私人企業工作中的好朋友打電話來向我埋怨：從2022年4月份，他就逐漸方案運用年休假到境外游，可一想到公司領導“企業任務重，期待員工 假期能夠往后推一推”的“提示”，好朋友內心就打著敲邊鼓。眼見需到年底，好朋友壯起膽量進行了一把勤奮，順利的話的被擋了回家。年休假沒休成，反倒碰了一鼻部 灰。

近幾年來，工資水平不斷提升、生活的節奏持續加速，越來越多的人想要運用假日出行，緩解壓力工作中產生的沉重感。為符合我們的真實要求，確保員工的休 息權，在我國勞動合同法明文規定：國家實行帶薪年休假規章制度;員工持續工作一年之上的，享有帶薪年休假。但是，因為一部分公司帶薪休假制度執行不力，許多員工不但 并沒有享有到假期福利，反倒擔負了無緣無故的“假期負擔”。

——企業“拐彎抹角”，使員工提到假期就會有工作壓力。有一些公司出自于權益考慮到，不愿意隨便讓員工休年假，以企業收益等一些托詞推諉員工的假期要求。長此以往，本來一切正常的假期需求變成了害怕多提的話題討論雷區。

——不一樣領域帶薪年假貫徹落實區別大，引起心理狀態不合理。數據調查報告，對比國營企業、機關事業單位、政府部門等企業，一部分私人企業帶薪年假落實不到位。對有的人而言，帶薪年假不但變成“看得清、摸不到”的福利，并且增加了大家對社會不公平的埋怨。

因為帶薪休假制度無法貫徹落實，達到假日出行要求的重任所有壓著了十一黃金周，造成十一黃金周期內人山人海，大家還迫不得已擔負這一份擁堵成本費。全國各地假日辦假日 旅游資訊表明，今年中秋節國慶假期期內，數十個旅游景點瀏覽量超出正常的量一倍多，一部分旅游景區游人日瀏覽量超出最好游客量多倍乃至十倍，人頭攢動讓出行滿意率大折扣 扣。

黨的十八大匯報明確提出，要創建兼具各種工作人員的社保工資待遇明確體制和正常的調整管理機制。假期做為一份工作的工資待遇之一，理應給與充足高度重視。帶薪休假制度 剛頒布受五星好評、目前引熱議的問題取決于：員工與公司的決策中，員工處在顯著劣勢影響力。在缺乏第三方參與的情況下，員工的請假支配權很難得到充足確保。

貫徹落實帶薪休假制度，勞動局要發揮職責，強化監管幅度，增加對執行不力企業的處罰力度。與此同時，要加強工會建設，加強工會組織在確保員工休息權方 面的功效，特別是在是當職工權益遭受損害時，公會應擔負起消費者維權的義務。對因特殊原因確實不可以假期的員工，公會應積極商議，確保公司給與員工充足的經濟補償金。

公司層面也應正確對待員工假期要求，塑造維護勞動者權益的企業文化。假期能夠釋放壓力員工情緒，提高效率，填補因歇息而耽誤的工作進展。與此同時， 歇息還能讓員工感受到公司的人性化服務方法，提升員工對公司企業文化的認同度。這種公司能夠保證對優秀人才的誘惑力，才有長久成長的基本。