有關(guān)廣東公司貫徹落實(shí)員工帶薪年休假管理制度的實(shí)施意見粵勞社發(fā)[2009]7號(hào)全國(guó)各地級(jí)上述市勞動(dòng)保障部（勞動(dòng)部門）、市直有關(guān)單位：為了更好地具體指導(dǎo)公司貫徹執(zhí)行員工帶薪年休假規(guī)章制度，維護(hù)保養(yǎng)員工歇息假期支配權(quán)，調(diào)整員工生產(chǎn)制造主動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)不斷健康發(fā)展，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第514號(hào)）和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源局社保部令第1號(hào)，下稱《實(shí)施辦法》)的要求，融合我國(guó)具體，明確提出如下所示貫徹落實(shí)建議，請(qǐng)認(rèn)真落實(shí)實(shí)行。一、公司、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)（下稱用人公司）應(yīng)根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《職工帶薪年休假條例》和人力資源保障社保部《實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，合理地分配員工的運(yùn)行和假期，依規(guī)保證員工享有帶薪年休假（下稱年假）的支配權(quán)。二、員工連續(xù)工作時(shí)長(zhǎng)滿12個(gè)月之上，就是指員工在同一個(gè)用人公司連續(xù)工作滿12個(gè)月之上。員工如經(jīng)工作、人事部門或黨組織審查允許在不一樣用人公司中間激發(fā)或者非自己緣故從原用人公司被安排到新用人單位工作任務(wù)的，其在前后左右用人公司上班時(shí)間可分類匯總為連續(xù)工作時(shí)長(zhǎng)。三、員工總計(jì)上班時(shí)間，依照《實(shí)施辦法》第四條要求，員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)該計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間，員工總計(jì)上班時(shí)間滿12個(gè)月及之上，但連續(xù)工作時(shí)長(zhǎng)沒滿12個(gè)月的，不可以享有年假。四、員工新入用人公司且連續(xù)工作滿12個(gè)月及之上的，即得到享有年假的支配權(quán)，其當(dāng)初年休天數(shù)的計(jì)算方法，按《實(shí)施辦法》第五條實(shí)行。五、用人公司依照總計(jì)上班時(shí)間的要求測(cè)算員工年休假天數(shù)時(shí)，要以員工休年假的前一日為截至日。六、公司單位應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建員工檔案保密制度。員工的上班時(shí)間，從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起止勞動(dòng)合同終止或消除之日止。用人公司理應(yīng)將錄用通知書、勞動(dòng)合同書、學(xué)生就業(yè)失業(yè)證指南等合理的初始原材料儲(chǔ)存在員工自己檔案資料中。員工重新就業(yè)或遷移所在單位，理應(yīng)將個(gè)人檔案資料提交一個(gè)新的用人公司核查后，做為核準(zhǔn)員工自己上班時(shí)間等的根據(jù)。七、用人公司因工作原因當(dāng)初不可以分配員工年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)的，經(jīng)征求員工自己允許后，能夠跨1個(gè)本年度分配，一般不可以持續(xù)2年不假期，年假按段分配的，除用人公司和員工雙方協(xié)商允許外，一般不超過三段。八、用人公司因工作原因當(dāng)初不可以分配員工年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)在年度內(nèi)按員工日薪資收入的300%付款其薪水酬勞，在其中包括員工正常工作時(shí)長(zhǎng)的薪資收入。日薪資收入按《實(shí)施辦法》第十一條要求開展換算。九、員工不能在不一樣企業(yè)中間反復(fù)享有年假工資待遇。用人公司在停止、消除員工勞動(dòng)合同書時(shí)，理應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或消除憑證中注明員工享有年假的狀況，并把勞動(dòng)合同終止或消除憑證存進(jìn)員工檔案和交到員工自己。十、非全日制日制員工不享有年假。十一、用入企業(yè)應(yīng)該依據(jù)本單位具體，與公會(huì)或職工監(jiān)事公平商議，融合執(zhí)行“人民旅游休閑方案”，制定本單位職工年假的管理制度，科學(xué)安排員工假日，既保證員工享有年假的支配權(quán)，維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利，又切實(shí)做到假期與生產(chǎn)制造都不耽誤。十二、各個(gè)勞動(dòng)行政部門理應(yīng)提升對(duì)用人公司落實(shí)年體假規(guī)章制度的具體指導(dǎo)和監(jiān)管，依法辦理違紀(jì)行為，保證年休假制度的貫徹執(zhí)行。二〇〇九年一月二十三日