常常有閱讀者了解這種難題：我進(jìn)企業(yè)早已1年多了，但是企業(yè)并沒有幫我年假，是否違反規(guī)定了？我連續(xù)工齡早已有10年了，企業(yè)一年只幫我5天的年假，是否違反了我國的規(guī)范啊？上年我的年假?zèng)]有用掉，業(yè)務(wù)經(jīng)理原本同意換算成現(xiàn)錢幫我的，但是現(xiàn)在賴掉了，我可以要求賠償嗎？　　年休假制度，就是指員工每一年具有保存工作中和薪水的持續(xù)休假制度。年休假制度在海外已推行好多年了，在很多海牙公約中也是要求，比如國際性勞動(dòng)力交流會(huì)根據(jù)的第52號(hào)條例《1936年帶薪年假公約》要求，員工連續(xù)工作1年之后假期最少應(yīng)該有6個(gè)工作中日，童工和學(xué)徒工為12個(gè)工作中日，舍棄或撤銷年假的勞動(dòng)合同書一般應(yīng)視作失效。1970年根據(jù)的132號(hào)條例修改了以上要求。該條例盡管容許世界各國負(fù)責(zé)人政府要求得到假日資質(zhì)的服務(wù)期限，但又確立工作年限6個(gè)月者有權(quán)利享有年假；工作年限1年者，年假不可低于3個(gè)工作中周。國際公約還要求，因?yàn)椴“Y、負(fù)傷、孕期等聘請(qǐng)工作人員控制不了的緣故缺課，計(jì)入為工作年限的一部分；公共性月經(jīng)和傳統(tǒng)節(jié)日，無論是不是與年假與此同時(shí)產(chǎn)生，均不可計(jì)為年假的一部分。年休假制度在中國還很年輕，盡管《中華人民共和國勞動(dòng)法》要求：“國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。”“員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。”可是因?yàn)槟菚r(shí)候勞動(dòng)合同制剛開始全方位推行，怎樣推行年休假制度有待進(jìn)一步探討，因而勞動(dòng)合同法還要求，年假的“具體辦法由國務(wù)院規(guī)定”。可是，國務(wù)院辦公廳迄今還沒有頒布年假的推行方法。依照勞社部的要求，在國務(wù)院辦公廳做出新規(guī)定以前，能夠依據(jù)原方法分配職工休假。上海市人民政府于１９９２年授予的《關(guān)于本市企業(yè)職工休假問題的實(shí)施意見》要求：在國務(wù)院辦公廳并未做出一個(gè)新的要求以前，公司仍能夠按原要求分配職工休假。公司在保證進(jìn)行制造和工作目標(biāo)，在沒有提升人員構(gòu)成的情況下，能夠分配員工假期。無法必備條件的公司，應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)具有后再分配員工假期。因而，年休假制度臨時(shí)可以不推行。員工不可以以勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定為根據(jù)要求用人公司分配其年假。依據(jù)里面的要求，相關(guān)年假的實(shí)行，由企業(yè)選擇。假如你發(fā)覺在年假你并沒有享有到企業(yè)成小短文的要求，則能夠規(guī)定企業(yè)按照規(guī)定給與假期有關(guān)的工資待遇。當(dāng)你所屬企業(yè)并沒有成小短文的年假的要求，因此也只能由老總來定。