一、帶薪年休假規章制度的法律規定是啥?

帶薪年休假規章制度的法律規定是：《職工帶薪年休假條例》，是因為保護員工歇息請假支配權，激發員工工作主動性，依據勞動合同法和公務員法制訂。經2007年12月7日國務院辦公廳第一98次常務會根據，由國務院辦公廳于2007年12月14日公布，自2008年1月1日起實施。員工在年假期內體驗與常規工作中期內一樣的薪資。行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭的個體戶等部門的員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。我國法定休假日、休息天不記入年假的暑假。

二、具體內容

《職工帶薪年休假條例》

第五條

企業依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。

年假在一個本年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度分配員工年假的，能夠跨一個本年度分配。

企業是因為作業必須 無法分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休假天數，企業應該依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

第六條

縣級以上地區市人民政府人力資源部、勞動和社會保障部門理應根據權力對企業實行本法規的狀況積極開展監督管理。

工會依規維護保養員工的年假支配權。

第七條

企業不分配員工休年假又不按照本法規要求給與年假薪水酬金的，由縣級以上地區市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據權力勒令期限糾正;對超期不糾正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應依照年假薪水酬金的金額向員工加付賠償費;對不予付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔的管理人員及其其它立即責任人依規依法予以處罰;歸屬于別的部門的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理法院申請強制執行。

第八條

員工與企業因年假產生的異議，按照相關法律法規、行政規章的規范解決。

第九條

國務院辦公廳人力資源部、國務院辦公廳勞動和社會保障部門根據權力，各自制訂本法規的實施細則。

必須 特別注意的是，員工帶薪年休假規章制度一般只有適用政府部門或是機關事業單位的員工，針對一般的員工，因為企業并沒有此項責任，因此一般不是享有這些方面的休假制度的。此外牽涉到相關年假的要求理應依照有關要求來實現解決，用人公司應該依據規范派發員工工資。