引言：員工假如由于各種原因的難題不可以休年假得話，薪水酬勞是怎樣計(jì)算的呢?它的計(jì)算方法又是怎樣的呢?下邊根據(jù)一個(gè)簡(jiǎn)單的法律咨詢服務(wù)給你解釋，感謝您的閱讀文章。

法律咨詢服務(wù)：我就是某事業(yè)單位的中層，由于各種原因不可以休年假，我想守留崗位，那想要知道年假薪水酬勞怎么計(jì)算?

律師解答：

年假薪水酬勞的測(cè)算難題：

行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要不分配工作員休年假，理應(yīng)征詢工作員自己的建議。

行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)依據(jù)工作員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其付款年假薪水酬勞。年假薪水酬勞的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，依照自己應(yīng)休年假當(dāng)初日薪資收入的300%付款，在其中包括工作員正常工作期內(nèi)的薪資收入。

工作員年假薪水酬勞中，除正常工作期內(nèi)薪資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所屬單位再下一年第一季度一次性支付，需要經(jīng)費(fèi)預(yù)算按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算方式處理。推行薪水統(tǒng)發(fā)的企業(yè)，理應(yīng)列入薪水統(tǒng)發(fā)。

工作員應(yīng)休年假當(dāng)初日薪資收入的測(cè)算方法是：自己全年度薪資收入除于全年度計(jì)薪日數(shù)(261天)。

機(jī)關(guān)工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實(shí)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實(shí)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效考核工資之和。在其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼沒(méi)有依據(jù)住宅、出行等體制改革向工作員立即派發(fā)的貸幣補(bǔ)助。

年假薪水相關(guān)知識(shí)：

年假薪水酬勞的計(jì)算方法

年假薪水酬勞的計(jì)算公式為：

年假薪水酬勞=全年度薪資收入÷261(天)×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×3。

享受了正常工作期內(nèi)薪資收入的工作員，付款的年假薪水酬勞按全年度薪資收入÷261(天)×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×2的方式 測(cè)算。

機(jī)關(guān)工作人員的全年度薪資收入，為自己當(dāng)初12月份的標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼補(bǔ)貼之和乘于12，加上年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)金。

事業(yè)單位工作人員的全年度薪資收入，為自己當(dāng)初12月份的標(biāo)準(zhǔn)工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效考核工資之和乘于12。事業(yè)單位在推行績(jī)效考核工資前，工作員的全年度薪資收入為自己當(dāng)初實(shí)際工資。

行政事業(yè)單位全年度薪資收入沒(méi)有依據(jù)住宅、出行等體制改革向工作員立即派發(fā)的貸幣補(bǔ)助。

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