【案件】

吳某2003年2月離休。退休后吳某仍住在某市。2008年8月，張某持2年回戶籍地探親訪友硬臥火車車票4張，計RMB670汪義，規定原公司給予費用報銷。企業人資單位向其表明員工退休后的探親訪友車費由自身壓力，公司不予以費用報銷。吳某對于此事不服氣，向當地的仲載協會申請勞動仲裁，要求企業給與費用報銷探親訪友車費。監察委員會按照相關要求，裁定對吳某的要求不得適用，保持企業不給費用報銷探親訪友車費的決策。

【分析】

離休、退職員工早已擺脫工作中和生產制造職位，一般應回其親屬所在城市療養，不會再存有與親屬夫妻兩地分居的問題。有探親假才可以享有探親假的相關工資待遇。因此，員工離休、退職后不可再享有國務院規定的職工探親假工資待遇，因此探親訪友車費當然也不可以費用報銷。我國建立的標準規范和融洽勞務關系的法律法規、政策法規和政策方針，一般都是有其確立的應用范圍和目標。像職工探親假工資待遇，包含時間、車費費用報銷規范、探親假期內的薪水酬勞等，做為員工的一項關鍵施工時間歇息和福利工資待遇，是以在職人員員工為目標的，是公司的生產經營性而不是非生產性的福利工資待遇，即只對在生產制造崗位的在職人員員工實施。離休退職工作人員不會再是公司生產制造崗位上的員工，不可再享有此項工資待遇。