工傷事故九級被公司辭退，公司單位理應付款兩倍賠償費，經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

九級工傷事故解除勞動關系的賠付如下所示：

工傷事故九級殘廢賠付為8個月的薪水，包含醫療費、停工留薪期薪水、輔助器具費、一次性殘廢補貼、殘廢補貼、一次性公傷診療補貼、一次性殘廢就業補助。公司單位不可消除在本企業患職業危害、因工受傷、確定缺失或部份喪勞的員工。

公司單位違法解除勞動關系的，應當經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。工傷事故九級職工積極辭職的，沒有經濟補償金。

有關法律規定：

依據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規范為：七級殘廢為13個月的自己薪水，八級傷殘為11個月的自己薪水，九級傷殘為9個月的自己薪水，十級傷殘為7個月的自己薪水；

(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷保險基金付款一次性公傷診療補助費，由公司單位付款一次性殘廢學生就業補助費。一次性公傷診療補貼金和一次性殘廢學生就業補助費的主要規范由省、自治州、市轄區政府要求。

總的來說，員工因工負傷經評定歸屬于九級傷殘的，公司單位將其解雇歸屬于違反規定解雇個人行為，依據法律法規和規定，是要根據其工作任務的期限來依規付款二倍的賠償費的，假如員工被評定聯合會評選為缺失或是一部分缺失人力資本，那麼企業是不可以解雇員工的，一定要解雇歸屬于非法終止勞動合同。