一、8級工傷事故員工被停止勞動合同書如何賠付

1、《工傷保險條例》第三7條要求：員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷險股票基金按傷殘等級付款一次性殘廢補助費，規范為：七級殘廢為13個月的自己薪水，八級傷殘為11個月的自己薪水，九級傷殘為9個月的自己薪水，十級傷殘為七個月的自己薪水;

(二)工作、聘任合同滿期停止，或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由用人公司付款一次性殘廢學生就業補助費。一次性工傷事故診療補助費和一次性殘廢學生就業補助費的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

2、勞動合同書滿期停止，或是員工自己明確提出消除勞動合同書的，由用人公司付款一次性工傷事故診療補助費和殘廢學生就業補助費。實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

二、工傷賠付類型

(一)、醫療費用

1、員工醫治工傷事故理應在簽署服務合同的定點醫療機構就診，緊急情況時能夠先去就近原則的定點醫療機構搶救。

2、醫治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷險股票基金付款。

3、工傷事故員工醫治非工傷事故引起的病癥，不享有工傷事故診療工資待遇，依照基本上醫保方法解決。

4、員工住院工傷事故的膳食補助金，及其經定點醫療機構出示證實，報經辦人員組織愿意，工傷事故員工到統籌地區之外就診需要的交通出行、住宿費用從工傷險股票基金付款，股票基金付款的實際規范由統籌地區市人民政府要求。

(二)誤工

(停工留薪期工資待遇)

1、員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須 中止工作中接納工傷事故診療的，停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由原企業按月付款。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是獨特，經設區的市級工作工作能力評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。

3、工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

(三)陪護費

1日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須 醫護的，由所屬單位承擔。

2、工傷事故員工早已鑒定傷殘等級并經工作工作能力評定聯合會確定必須 日常生活醫護的，從工傷險股票基金按月付款日常生活陪護費。日常生活陪護費依照日常生活徹底不可以自立、日常生活絕大多數不可以自立或是日常生活一部分不可以自立3個不一樣級別付款，其規范各自為統籌地區上本年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

之上便是我為大伙兒梳理的有關“8級工傷事故員工被停止勞動合同書如何賠付”的有關法律法規。總的來說，我們可以看得出：賠付由一次性工傷事故診療補助費和一次性殘廢學生就業補助費構成。假如大伙兒也有其他必須 掌握的法律法規，也給予線上法律法規資詢，熱烈歡迎大伙兒開展法律法規資詢。