企業單方減薪是否有賠付

1、單方面減少薪水事實上單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規定、毀約的個人行為。

根據《勞動法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應遵照公平自行、協商一致的標準，不可違背法律法規、行政規章的要求。由此可見未歷經彼此商議的狀況下，該企業單方面減少員工薪水的個人行為違背了變動勞動合同書的基本準則，也違背了勞動合同書中的承諾。故用人公司不可以無端單方面減少員工的薪水。

2、勞動合同書自簽署之日起對彼此具備法律法規約束，理應依照合同書承諾執行。勞動合同書依規簽訂即具備法律法規約束，被告方務必執行勞動合同書要求的責任。即然彼此被告方歷經協商一致，在勞動合同書中承諾了實際薪水，只需員工執行了工作責任，該企業務必按工作履行合同付款所有薪水的責任。

3、單方面減少薪水事實上也是扣克薪水的個人行為，亂扣就是指用人公司對執行勞動合同書要求的責任和義務，保證質量進行生產制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水。原社會保障部《對有關問題的補充規定》進一步要求，亂扣是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予一切正常工作的前提條件下，用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有)。與此同時假如導致員工薪水損害的，還理應付款經濟補償。

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