假如企業單方轉崗減薪行嗎

企業單方轉崗減薪是不能的，企業單方轉崗減薪是違規的。用人公司若調節員工的職位、薪水時，務必與員工協商一致，彼此協商一致后，務必采取書面通知變動勞動合同書。不然，沒經員工允許，用人公司不可單方面變動員工崗位及薪水福利工資待遇。

1、轉崗歸屬于變動勞動合同書的具體內容，用人公司務必先與員工協商一致，沒經員工允許，用人公司單方調節職位，正常情況下是沒用的;

2、假如用人公司是生產運營必須的轉崗，且轉崗具備合理化，不會有污辱或處罰特性，薪資待遇不減少，與勞動合同書訂立的職位中間具有關聯性，則轉崗合理;你做為員工應當遵循。自然，調節職位的合理化必須用人公司質證;相反，用人公司是根據驅使員工辭職而調節職位，員工是能夠杜絕的。用人公司以員工不服從命令為由消除勞動合同書，就歸屬于違反規定消除;你能申請辦理勞動仲裁規定付款賠償費，工作中1年付款2個月自己薪水，即2N;

3、假如員工無法擔任工作中，用人公司也是有權利調節職位的。自然，用人公司認為員工不稱職工作中也是必須出示舉證的。員工回絕調節職位的，用人公司由此消除勞動合同書，歸屬于合理合法消除，可是用人公司也是應當付款經濟補償金，即N。

最先，用人公司能不能無端單方面轉崗減薪?依據《勞動法》的要求，變動勞動合同書理應由勞動部門與員工協商一致，任何一方不可單方面變動勞動合同書的內容。又依據《勞動法》第26條第2項及《勞動合同法》第40條第2項的要求，員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位仍無法擔任工作中的，用人公司還可以消除勞動合同書。由此，正常情況下，沒有歷經員工允許，用人公司不可單方面變動員工的崗位及薪水福利工資待遇。但在員工不稱職工作中的情形下，用人公司能夠單方面調節其崗位，而且能夠依據“崗變薪變”的標準調節員工的薪水。可是，必要條件是用人公司解決“員工不稱職工作中”擔負證明責任。

次之，用人公司對員工單方面做出的轉崗減薪的決策是不是正規合理，說白了不可以擔任工作中，就是指員工不可以按要求進行勞動合同書中承諾的目標或是同技術工種、同職位工作人員的勞動量。用人公司不可有意提升預算定額規范，使員工沒法進行。由此，要評定員工是不是擔任工作中最先需看用人公司是不是確定了職工的工作目標或勞動量。

在沒有歷經員工的允許，用人公司私底下開展降低員工的薪資福利是歸屬于違紀行為，那麼員工能夠到勞動部門開展勞動仲裁，維護保養自身的合法權利。員工假如不能融入那時的崗位，用人公司能夠跟員工開展激發職位。

企業單方轉崗自主減薪是不能的，也是不符擔保法及其勞動合同法相關要求的。尤其是針對合同書中的有一些管束條文，假如用人公司在不科學的情形下，對員工的薪酬開展下降，那麼員工是能夠與其說商議的，而且能夠向勞動和社會保障部門體現。