一、五險在薪水里扣要多少錢?

社會養老保險，社會養老保險本人交費比率為數量的8%，企業繳納比率為數量的19%。

醫保，醫保本人交費比率為數量的2%，企業繳納比率為數量的10%.

失業險，失業險本人交費比率為數量的0.2%，企業繳納比率為數量的0.8%。

二、法律規定

《社會保險法》

第十條 員工應該參與基礎社會養老保險，由勞動部門和員工一同交納基礎養老保險金。

第二十三條 員工應該參與職工基本醫保，由勞動部門和員工依照國家規定一同交納基本上醫保費。

第三十三條 員工應該參與工傷險，由用人公司交納工傷險費，員工不交納工傷險費。

第四十四條 員工應該參與失業險，由勞動部門和員工依照國家規定一同交納失業保險費。

第五十三條 員工應該參與生育險，由用人公司依照國家規定交納生育保險費，員工不交納生育保險費。

《住房公積金管理條例》

第十九條 員工本人存繳的公積金，由所屬單位每月從其薪水中代收代繳。

《中華人民共和國社會保險法》

第六十條 用人公司理應自己申請、準時全額交納社會保險金，非因不可抗拒等法律規定事不容得緩交、免減。員工理應繳付的社會保險金由用人公司代收代繳，用人公司理應按月將交納社保費的清單狀況告之自己。無雇傭的個體戶、未在用人公司參與社保的非全日制日制從業者還有其它靈活就業人員工作人員，能夠同時向社會保險金征繳組織交納社會保險金。

《社會保險費征繳暫行條例》

第十二條 交費企業和交費本人理應以現金方式全額的交納社會保險金。交費本人理應繳付的社會保險金，由所屬單位從其自己薪水中代收代繳。社會保險金不可免減。

相關五險在薪水里的扣減狀況，理應向用人公司的財務部資詢，每一個部門的個人社保繳納規范是不一樣的，在司法部門實際中，一般是由用人公司和員工分別擔負一部分，假如用人公司沒有為員工選購五險的，員工能夠申請辦理勞動仲裁來處理。