案件回看：

　　 純凈水企業的銷售員沒有取得基本工資

　　王雪是杭州一家純凈水生產商的銷售員，每日挨家挨戶拜會新老顧客。在工資待遇層面，企業為她交納“三險”，薪水是按銷售業績抽成的，企業沒發基本工資。

　　 工作中2個月后，王雪覺得很煩惱：一個月售出了500桶水，每本抽成2元，一共也才取得1000元，去除車錢、租金和水電氣等，收益確實少得可伶！

　　 之后，她在與好朋友的溝通交流中獲知，只需是企業員工就該拿“薪水”，不拿工資只拿傭金的制作方法都不對的。因此，她規定企業付款基本工資。可是企業回應說：“大家對銷售員推行的是計效薪水，是依照主要工作業績付款薪水的，就不會有基本工資的問題。”王雪更為困惑了：這僅僅薪水的計算方式不一樣，或是法律法規企業員工務必得有基本工資？因此，她向專升本報名咨詢管理公司的觀點對不對？

　　阿亮剖析：

　　 公司不可把運營風險轉嫁員工

　　一直以來，公司一直推行傳統式的計時工資制和計件工資制。近幾年來，一些公司對分配機制開展改革創新，如王雪所屬的企業對銷售人員推行計效工資制度。計效薪水的特性是將員工的薪水，與其說打造的設備或給予的服務項目所形成的經濟效益立即關聯起來，使薪資能同時反映工作使用價值，進而更好地發揮薪水的激發作用。

　　 計效薪水的適用目標關鍵有二種工作人員，一是公司中有著一定專業能力，而且從業產品研發，自主創新的技術人員；二是在市場拓展、商品銷售第一線工作中的銷售人員。自然，工作業績可以定量分析考評的其它工作人員也可適用。

　　 上海市勞動和社會保障局《關于對科技創新和市場營銷人員實行計效工資的指導意見》強調：計效薪水可以由基礎工資和銷售業績薪水兩部份構成。基礎工資在參照人力資源市場薪水具體指導價格的根基上，融合領域特點和本公司具體情況明確。銷售業績薪水依據職位特征明確。

　　 說白了基礎工資，便是人們通常所指的基本工資，銷售業績薪水便是給員工的抽成。推行計效薪水必然因員工工作價值的差別，而使工資待遇拉下差別。勞動合同法有關政策法規對員工工資利益的確保也明文規定，員工只需給予了常規的工作，他的基本工資就應該獲得確保。公司不可把運營風險轉嫁員工。換句話說，只需王雪在法律規定的運行時間內執行了常規的工作責任，無論銷售業績怎樣，每一個月全是理應取得基本工資的。

　　專升本報名提示：

　　 基本工資不可以少于最低工資

　　基本工資是企業和員工承諾的保底工資，有別于本地政府機構要求的最低工資，但不可少于本地最低工資。要留意的是，最低工資適用的先決條件是員工給予了常規的工作，也就是在法律規定的運行時間內執行了常規的工作責任。員工因探親訪友、完婚、直系血親身亡等按規定請假期內，及其依規參與我國和社會實踐活動期內如參與大選等視作給予了一切正常工作。員工因自己緣故導致在法定工作時間內未給予正常的工作的，不適合最低工資。

　　 《上海市企業工資支付辦法》明文規定，薪水每月務必最少付款一次。公司單位支出員工的薪水小于當地最低工資的，要在補充小于規范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分25%的賠償金。從上年7月1日逐漸，上海的月最低工資調節為570元。

　　 此外，以下新項目不當作最低工資標準的構成部分，公司應再行付款：一、增加法定工作時間的薪資酬勞；二、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境下的補貼；三、本人應交的養老服務、診療、失業保險費和公積金；四、飯食補助、差旅費補助、房補。