依據勞動和社會保障部、住建部協同頒發的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》，建筑業企業務必嚴格執行《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等相關要求付款農民工工資，不可托欠或亂扣。公司應依規根據團體商議或別的民主協商方式制訂內部結構工資支付方法，并告之本公司整體民工，與此同時抄報本地工作和社會保險行政機關與基本建設行政部門主管機構。

企業內部工資支付方法應包含以下幾點：付款新項目、付款規范、付款方式、付款時間和日期、加班工資計算數量、特殊情況下的工資支付及其別的工資支付內容。公司應該依據工作合同約定的農民工工資規范等內容，依照依規簽署的集體合同或工作合同約定的日期按月付款薪水，并不能少于本地最低工資。實際付款方式可由公司融合建筑業特性在內部結構工資支付方法中要求。

公司應將薪水同時派發給民工自己，禁止派發給“承包人”或別的不具有用人法律主體的結構和本人。公司可授權委托金融機構派發農民工工資。企業支付農民工工資應定編工資支付表，屬實紀錄付款企業、付款時間、付款目標、付款金額等工資支付狀況，并儲存2年以上歸檔。

施工總承包公司解決勞務分包公司工資支付開展監管，催促其依規繳納農民工工資。小區業主或施工總承包公司未按合同約定與基本建設建筑工程承包公司付清工程進度款，導致基本建設建筑工程承包公司拖欠農民工薪水的，由小區業主或施工總承包公司優先墊款民工被托欠的薪水，優先墊款的薪水金額以未付清的工程進度款為限。公司因被拖欠工程款造成拖欠農民工薪水的，公司討回的被拖欠工程款，應首選用以付款托欠的農民工工資。