公司工資支付有什么關鍵要求？

工資支付主要包含：工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、工資支付目標、工資支付時間及其特殊情況下的工資支付。

（1）工資支付新項目：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助，日夜奮戰薪水，別的薪水。

員工下列收益不屬于薪水范疇：

① 企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；

② 安全生產層面的花費，如公司單位付款給勞動人民的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

③ 按照規定不納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規定派發的造就發明獎等獎賞收益、稿酬、講課費、翻澤費等。

（2）工資支付的規范：本市企業員工依據員工所屬職位（崗位）及專業技能，對比《蘇州市企業職工技能工資標準參考表》實行。

（3）工資支付的方式：薪水理應以法定貨幣付款。不可以實體及商業票據取代貸幣付款。公司單位可授權委托金融機構代發工資。

（4）工資支付的目標：公司單位應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代理商。

公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其本人的薪水明細。

（5）工資支付的時間：薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

彼此依照法律規定消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

（6）特殊情況下的工資支付：

① 員工在法定工作時間內依規參與社會實踐活動期內，公司單位應視作其帶來了正常的工作而付款薪水。

② 員工在依規享有年假、探新假、法定婚假、喪假期內，公司單位應按勞動合同書規范的標準付款員工薪水。

③ 非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，公司單位應按勞動合同書規范的標準付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，若職工給予了正常的工作，則結算給勞動人民的勞務報酬不可少于本地的最低工資；若員工沒有給予正常的工作，應按國家相關要求申請辦理。