一、事實勞動關系認定后如何處理?

當事實勞動關系評定后處理工藝的形式是：必須彼此簽定一份勞動合同書。勞務關系就是指員工與公司單位依規簽訂合同而在員工與用人公司中間形成的法律行為。員工受到公司單位的管理方法，從業公司單位合理安排的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領到勞務報酬和受安全生產。

二、簽定勞動合同書的功能是啥?

1、勞動合同書是創建勞務關系的基礎方式。以勞動合同書做為創建勞務關系的基本上趨勢是世界各地的常見作法。這也是因為工作全過程是比較復雜的也是千姿百態的，不一樣領域，不一樣企業合同書員工在工作全過程中的權利與義務不盡相同，我國相關法律法規只有對共性問題作出要求，不太可能對本人的實際權利與義務作出要求，這就規定簽訂合同確立權利與義務。

2、勞動合同書是推動人力資本資源充分利用的主要方式。公司單位可以依據倍感運營或工作中必須明確錄取員工的前提和方法總數，而且根據簽署不一樣類別不一樣限期的勞動合同書，充分發揮員工的專長合理使用人力資本。

3、勞動合同書有益于防止或降低關于勞動仲裁。勞動合同書明文規定員工和公司單位的權利與義務，這即是對合同主體彼此的確保也是一種管束，有利于增強彼此合同履行的主動性，促進彼此恰當行使職權，嚴苛履行合同。由于勞動合同書的簽訂和執行有益于防止或降低關于勞動仲裁的產生，有益于平穩勞務關系。

三、勞動關系的法律特征是啥?

1、工作機遇是公司單位給與的，員工對外開放以公司單位工作人員的名頭從業工作。

2、彼此存有工作有關的法律法規所明文規定的權利與義務關聯，員工以工作獲得公司單位的酬勞。

3、公司單位行駛自主權，員工需按公司單位的規定或分配及單方面擬定的管理制度開展工作。

在我國有關的法律法規中確立的要求了，假如彼此組成了勞務關系的，就務必要就早已組成的勞務關系簽定一份勞動合同書，且勞動合同中的內容必須考慮相應的法律法規的，彼此也必須就合同書中的具體內容開展清晰的商議，在達成一致的情形下開展簽定。